La Historia de la Comunicacion

Funcionalidades del sistema de información
En salud laboral


Se ha señalado que, más que pensar En un único sistema de información en salud laboral, puede resultar Más fácil e interesanteintegrar la información de distintos sistemas de Información y sus funcionalidades se pueden en agrupar en:

Recepción y tratamiento de datos:
La Carga masiva de datos procedentes de fuentes externascon
Distintas periodicidades estas podrían ser mensuales, trimestrales, semestrales en diversos soportes informáticos.
Recepción de la información debe ser en tiempo real.
Alertasautomáticas: incongruencias con distintos registros, ausencias De campos esenciales.
Interconexión entre distintos sistemas administrativos y sanitarios.


Gestión de solicitudes y consultas:Principalmente, de atención primaria y consulta de su estado recibida, tramitada, pruebas adicionales, cancelada, finalizada.
También las solicitudes de los trabajadores o empresas.
Consulta deresultados parciales o finales disponibles

Administración del sistema
Modalidades de no sanitarios, al ser muchas veces actuaciones
interdisciplinares): altas y bajas, modificaciones, permisos,Perfiles y otros.

Actuaciones y exploración de datos:
Programas de intervención, alerta sanitaria en distintos niveles, análisis y exploración estadística-epidemiológica, difusión de resultadosA Modo de Ejemplo se puede citar lo relativo a una Red de Médicos Centinelas de Salud Laboral
Se hará selección de médicos voluntarios en procesos de posible origen laboral, médicos noespecializados ni familiarizados con salud ocupacional, detectando patología de origen laboral, tratando como riesgo real para abordaje preventivo.

Si el medico está tratando con un paciente susceptible debeser incluido en alguno de los procesos de programa de actuación y recibe una alerta automática de sus herramientas informáticas que usa. El medico proporcionara la información que el sistema no...