la historia de la lombriz



DERECHO DEL TRABAJO Y LEGISLACION LABORAL

CUARTA SESION: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO,DESCANSOS REMUNERADOS
CUESTIONARIO


1. Si trabajaba menos de 8 horas diarias y ahora mi empleador ha aumentado la jornada sin avisarnos. ¿Es eso válido?, Y si trabajo más de 48 horas semanales y no me pagan horas extras. ¿Qué puedo hacer?
Si la jornada laboral diaria o semanal es menor a lamáxima permitida el empleador está facultado a incrementarla unilateralmente hasta alcanzar la jornada máxima, sin cursar previo a los trabajadores afectados, siempre y cuando el incremento de la jornada vaya acompañado de un incremento de remuneración en la misma proporción. Por ejemplo, si María trabaja 6 horas diarias durante 6 días a la semana, totaliza 36 horas de trabajo semanales; si su empleadordispone que se incremente la jornada a 8 horas por 6 días la jornada semanal será 48 horas y se habrá producido un incremento de 33 % de la jornada semanal que debe estar acompañado de un incremento de 33 % de la remuneración. Quiere decir que si María ganaba 1000 soles ahora deberá ganar 1,330 soles por el aumento de su jornada laboral.
Si una persona trabaja más de 8 horas diarias o 48 horassemanales debe reconocérsele el pago de sobre tiempo u horas extras por el exceso de la jornada máxima. El Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo señala que las dos primeras horas de trabajo extraordinario deben ser remuneradas con una sobretasa del 25 % y las demás se pagan con una sobretasa de 35 % (es decir, si el trabajador gana 10 soles por hora, las dos primeras horas extrasserán remuneradas a razón de 12.50 soles por hora y las restantes a 13.50 soles por hora). En caso el empleador no cumpla con el pago de las horas extras incurre en infracción laboral sancionable por el Ministerio de Trabajo. Por lo tanto, el trabajador afectado puede solicitar una inspección laboral para que el Ministerio de Trabajo conmine al empleador a cumplir con el pago del trabajoextraordinario. Adicionalmente, el trabajador puede entablar una demanda laboral ante el Juez de Trabajo para obtener el pago de lo que se le adeuda.



2. ¿Cuántos días a la semana debe descansar un trabajador? ¿El día de descanso semanal es remunerado?
Eso depende de la jornada laboral que tenga el empleador. Algunos centros de trabajo tienen jornadas de 5 días a la semana, otros laboran 6 días a lasemana, puede darse el caso también que existan jornadas de 4 o 3 días a la semana. Según el Decreto Legislativo 713 lo legal es que el trabajador tenga por lo menos un día de descanso obligatorio en cada semana. Por ejemplo: si Juan trabaja 8 horas diarias durante 6 días, descansará el sétimo día; si Carlos trabaja 5 días a la semana cumpliendo sus 48 horas semanales descansará 2 días, y si Luistrabaja 4 días en jornada de 12 horas descansará los restantes 3 días.
El día de descanso obligatorio es remunerado por el empleador como si hubiera sido trabajada, pero el monto se calcula en función a los días laborados en la semana. A quien haya cumplido su jornada semanal completa le abonarán la remuneración íntegra del día de descanso, a quien haya faltado un día le será descontado 1/6 dela remuneración del día de descanso, y así sucesivamente.

3. ¿Puede cambiarse el día de descanso? ¿Qué pasa si un trabajador labora en su día de descanso obligatorio y no le dan descanso sustitutorio?
Por supuesto. Si por alguna circunstancia el trabajador tiene que laborar el día que le tocaba disfrutar su descanso semanal obligatorio, el empleador deberá otorgarle un día de descansosustitutorio en la misma semana, según el Artículo 3° del Decreto Legislativo 713.
Si el trabajador ha laborado el día que le tocaba disfrutar su descanso semanal obligatorio y el empleador no le ha otorgado un día de descanso sustitutorio en la misma semana, deberá pagársele el día trabajado con un recargo del 100 %, según dispone el Artículo 3° del Decreto Legislativo 713. Por ejemplo: María...