La historia del derecho comercial puro

Historia del derecho Laboral
El fenómeno laboral a través de la historia
El estudio del derecho laboral, debe comprender dos etapas:a) Época a la formación del Derecho Laboral;b) Época que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado,hasta tener la configuración que actualmente tiene.Es claro que en la primera etapa no podemos hablar de un derecho laboral, pues supropiodesarrollo no toma en consideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar, por lo tanto, en le época que podemos identificar como ³prehistoria laboral´ no hay derecholaboral propiamente dicho.Sin embargo, el estudio de estas etapas previas nos sirve para tener unainterpretación de cómo fue regulado el hecho de la prestación de servicios en lasdiferentes culturas que se han venido desarrollando através de la historia de lahumanidad. Puede decirse que no existe una correlación o efecto de continuidad.Los fenómenos laborales se han dado dentro del esquema de cada cultura en formaaislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo instituciones determinadas comola esclavitud, que era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y acooperar en el trabajo armónicamente, que serepite regularmente en todas lascivilizaciones. La esclavitud domina el esquema del trabajo subordinado de laantigüedad. El prisionero de guerra representaba una fuente barata de mano de obra,que por lo mismo pasó a ocupar la mayoría de los puestos de trabajo. Pero era por definición un trabajo forzado y el trabajo como ahora lo interpretamos es un principio, unacto de libre voluntad entre laspates.No es mucho pues lo que se puede hablar de la normativa laboral en la antigüedad;primero lugar porque no estaba configurado el trabajo tal como ahora lo interpretamos,no estaba inspirado en los principios tutelares ahora vigentes; y en segundo lugar,porque son pocas las fuentes históricas que sobre la materia han sobrevivido a la facha.

Como resultado del sistema feudal, existía unaproliferación de pequeñas ciudadesque eran todo un universo para sus habitantes.
Cada ciudad tenía sus artesanos y suclientela; aquellos se agruparon en asociaciones que se denominaron guildas,corporaciones o gremios. Estaban formadas por los jefes de taller, y en cada taller había tres o más categorías de trabajadores: y Maestros y oficiales y Compañeros y Aprendices Estas asociaciones tenían unmercado espíritu monopolista y mutualistas. Eranmonopolios ya que dominaban por imperio de la ley, no importando el arte u oficio deque se tratara; ningún artesano podía ejercer su oficio libremente por bueno que fuera;debía de someterse al sistema gremial vigente en su ciudad y empezando la escala jerárquica por el puesto de aprendiz. Era a su vez un sistema mutualista en cuanto a laasistencia quemutuamente se brindaban los agremiados. Vemos aquí los antecedentesembrionarios de dos instituciones hoy día: por un lado los colegios y gremiosprofesionales, marcados por un principio de protección a sus miembros asi como a susactividades (colegios de médicos, colegio de abogados, cámaras de periodistas) yprevisión social por el otro. Cuando la economía feudal fue cediendo pasó a ser un sistema demayor intercomunicación entre las ciudades, se incremento la competencia comercial ylaboral. Los maestros, en plan defensivo, hicieron más rígida la jerarquía del gremio.El surgimiento del maquinismo, la expansión del comercio y los descubrimientos denuevas regiones, crearon nuevas condiciones de económicas. Destacan los llamadosfisiócratas, el gobierno de la naturaleza, que decían que las leyes dela naturaleza sonsabias. A la luz de las ideas libertarias, en 1791, la asamblea
Constituyente votó por una ley de supresión. Como monopolio, los gremios dejaron marcada su huella en laforma en que se regulo la actividad con exclusión ± legal- de cualquier otro interesado, Durante la época colonial prevaleció en Guatemala el sistema gremial. A partir deeste momento se habla del maestro Martin...