LA HISTORIA DEL RECURSO HUMANO

LA HISTORIA DEL RECURSO HUMANO
ANTECEDENTES HISTORICOS
Según Polilibros (Internet:2015) dice que:
El desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal.
Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas a cambio de dinero
Por su parte, los trabajadores requieren de fondos parasatisfacer necesidades tanto biológicas como psicológicas y sociales, por lo que están dispuestos a cambiar los recursos que ellos poseen, por dinero.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (Sustitución del hombre por maquinas)
Según Polilibros (Internet:2015) dice que:
PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Inicio en la segunda mitad del siglo XVIII y finalizo entre 1820 y 1840
Producción en masa y se crea elensamblado.
Se elimina el trabajo físico.
Surgen científicos e ingenieros.
Existe la supervisión y control de los trabajadores.
Comienza el trabajo especializado.
SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Comenzó hacia 1870 en zonas como Francia, Bélgica, Alemania, EEUU y Japón.
En esta fase se produjo una transformación en las bases económicas.
Comenzaron a utilizarse nuevas fuentes de energía como el petróleo, laelectricidad y el gas natural.
Además, se empezaron a usar nuevos metales como el níquel, el aluminio, el cobre y el acero (hierro + carbono).
La industria característica de esta época es la industria química
Productora masiva de sosa cáustica, abonos, explosivos (dinamita - Nobel), derivados del caucho (neumáticos), leche pasteurizada y condensada (Nestlé), medicinas, etc.
Pero estas innovacionesya no eran ideadas por gente sin cualificar, sino por científicos y técnicos tras largos estudios previos.
Además, todo esto repercutiría mucho más en la vida cotidiana de las personas que las innovaciones de la Primera Revolución Industrial, por lo que la población tuvo que empezar a acostumbrarse a ellas.
SINDICALISMO
Según Polilibros (Internet:2015) dice que:
LOS AÑOS DE LA INTERNACIONAL
Enlos años 1850 el movimiento sindical se extiende por Europa y se crean sindicatos en Portugal, Bélgica y Alemania.
En 1864 se creó en Londres la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT),  La Internacional, primera central sindical mundial de la clase obrera.
Ese mismo año se reconoce en Francia el derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo.
En 1875 sesustituyen de la legislación inglesa los términos <> y <> para ser sustituidos por "patrón" y "obrero", siendo el primer país en adoptar este cambio.
En 1884 se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyón precisamente donde en 1886 se crea la Federación Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos (FNS
LA SEGUNDA INTERNACIONAL. FINALES DEL SIGLO XIX
En 1889 se fundó la SegundaInternacional, cuyo primer congreso se celebra en París el 14 de julio. Este congreso declara al 1º de mayo como Día Internacional de los Trabajadores, en conmemoración de los 5 huelguistas ejecutados en mayo de 1886 en Chicago
Inicios del siglo XX
En 1919 se crea la Organización Internacional del Trabajo, uno de los organismos internacionales más antiguos del mundo
GLOBALIZACIÓN
Según Polilibros(Internet:2015) dice que:
A fines del siglo XX, en la globalización, el movimiento obrero comienza a restablecer el protagonismo del sindicalismo internacional  y se establece organizaciones sindicales únicas, como sucede en el caso de la Confederación Europea de Sindicatos  (CES).
El 1 de noviembre de 2006 la CIOSL(Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres ) y la CMT(Confederación Mundial del Trabajo ) se fusionan junto con varias federaciones independientes en la nueva Confederación Sindical Internacional (CSI), que reconoce 168 millones de afiliados en todo el mundo.
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Según Polilibros (Internet:2015) dice que:
Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada...

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