La Historia Del Santos

SECRETARÍA DE ECONOMÍA Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Economía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos 32 fracción II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 195, 196, 197, y 209 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, en vigor,emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: C O N V O C A T O R I A P Ú B L I C A Y A B I E R T A 0 2 -2012

SECRETARÍA DE ECONOMÌA

A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal ya los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): Nombre de Plaza Código Número vacantes Adscripción la Subdirección de Puestos y Análisis Organizacional (01-02-12) 10-710-1-CFNC003-0000344-E-C-M Percepción ordinaria 01 $ 47,890.93 (Mensual Bruto) Dirección General de Recursos Humanos. Morelia No. 14 Colonia. Roma, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06700 MéxicoD.F. Objetivo 1: Supervisar la asesoría a las unidades administrativas y entidades en el conocimiento técnico para el diseño de los puestos de su estructura.  Función 1: Analizar las disposiciones emitidas por las Dependencias globalizadoras en materia de puestos y proponer a la dirección de estructuras y estrategia organizacional las acciones para su aplicación.  Función 2: Proponer lasacciones para que los puestos de las Unidades Administrativas cumplan con la metodología propuesta por las Dependencias globalizadoras.  Función 3: Impartir cursos en materia de descripción y perfil de puestos a los enlaces designados por las Coordinaciones Administrativas para mantener sus puestos actualizados y enfocados a resultados. Objetivo 2: Coordinar el análisis de puestos de planteamientosemitidos por la Unidades Administrativas y entidades del sector y en su caso proponer modificaciones conforme a la metodología establecida.  Función 1: Recibir de las coordinaciones administrativas las propuestas de cambio a alguno de los elementos de los puestos, o las transformaciones de los mismos cuando el entorno u objetivos se modifiquen.  Función 2: Validar las descripciones finales de laspropuestas recibidas y en su caso proponer modificaciones conforme a la metodología establecida.  Función 3: Supervisar la elaboración y envío al comité técnico de profesionalización de las actas de autorización para llevar a cabo las modificaciones efectuadas a los puestos por las Unidades Administrativas.  Función 4: Supervisar que la jefatura de departamento realice la adecuación de lasmodificaciones a los perfiles autorizadas por el comité en el sistema informático establecido para tal efecto.  Función 5: Solicitar a la subdirección de estructuras el registro de las modificaciones llevadas a cabo por la Unidades Administrativas. Objetivo 3: Proponer el programa de trabajo para actualizar de manera integral las descripciones de los puestos de las Unidades Administrativas paraasegurar su orientación permanente a resultados.  Función 1: Coordinar la revisión y actualización de puestos conforme a los programas Prioritarios de la Secretaria.  Función 2: Coordinar la aplicación de cuestionarios y entrevistas a través de los enlaces de las Coordinaciones Administrativas para recabar la información para su análisis.  Función 3: Supervisar el análisis de las descripciones finalesenviadas por las Coordinaciones Administrativas para asegurar su apego a la metodología.  Función 4: Integrar y enviar a la Subdirección de Estructuras la relación de las modificaciones realizadas a los puestos para modificación en las estructuras. Objetivo 4: Presentar propuestas para el desarrollo de modelos de estructuras orgánicas competitivas, que permitan a las Unidades Administrativas...