La historia en su bum

Seguridad social, Derecho laboral e Infraestructura
En el sistema de democracia burguesa que Medina estaba empeñado en fortalecer, junto a la oligarquía tradicional, aparecióuna nueva burguesía en proceso de crecimiento y una clase obrera más organizada y que, con la experiencia adquirida en años de represión, venía preparándose para hacersesentir. Por ello, la democratización en la esfera sindical no se presenta en este período en términos de una lucha de clases, sino más bien, como una lucha partidista por el controlde los sindicatos. Este enfrentamiento llevo a que 93 sindicatos, junto con 3 centrales obreras, fueran disueltos por el Ministerio del Trabajo, por ser apéndices de unpartido político.
Entre los aspectos de la política laboral del presidente Medina, merecen destacarse:
• la puesta en marcha de la Ley del Seguro Social Obligatorio, promulgadaen 1940 con la creación del Instituto Central de los Seguros Sociales y el funcionamiento de la primera Caja Regional en 1944;
• la ampliación de los servicios de culturaobrera;
• la fijación de salarios mínimos;
• la abolición del trabajo nocturno en algunas industrias;
• la reglamentación de la Ley de Sociedades Cooperativas;y
• la reforma parcial de la Ley del Trabajo
Mención aparte merece la firma del primer contrato colectivo para la industria petrolera, el 14 de junio de 1945, pero que nopudo ser presentada ante el Congreso en 1946, debido a la ruptura de la normalidad constitucional por el golpe de Estado del 18 de octubre del 1945. La firma de ese contratocolectivo constituyó uno de los mayores logros de Medina Angarita en materia laboral y vino a compensar a los trabajadores petroleros por la disolución de 14 de sus sindicatos.