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Distinguiremos, de esta manera, entre recursos financieros propios(dinero en efectivo, aportaciones de los socios –acciones-, etc.) y recursos financieros ajenos (préstamos de acreedores yproveedores, créditos bancarios o privados y emisiones de valores –bonos-, etc.). 
RECURSOS HUMANOS
De qué manera el comportamiento humano se relaciona con la actividad empresarial? 
Para que una empresasea efectiva en sus actividades, requiere que sus miembros establezcan buenas relaciones interpersonales, que colaboren, cooperen y actúen en equipo, generando un alto grado de satisfacción eintegración en el marco de los objetivos de la empresa. Un grupo trabajando de esta manera promueve la optimización de rendimientos económicos, los empleados verán reflejados sus intereses (personales yprofesionales) en los de la empresa y, por lo tanto, el trabajo contendrá un atractivo adicional
El departamento de recursos humanos será el responsable, a través de las actividades de reclutamiento,selección, contratación, capacitación y movimientos de personal, de evaluar y tomar decisiones que cumplan con las expectativas del personal que conforma (o conformará) la organización, tomando en cuenta lasrespectivas características, comportamientos, motivaciones y relaciones personales y, por supuesto, la estrategia en materia de RRHH que la empresa ha acordado seguir.
Recursos financieros propiosdinero en efectivo, aportaciones de los socios –acciones-, etc.) y 
recursos financieros ajenos
 (préstamos de acreedores y proveedores, créditos bancarios o privados y emisiones de valores –bonos-,etc.). 
ayudas publicas
Ayudas directas a la contratación de trabajadores 
o Bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social 
o Incentivos fiscales 
o Ayudas Financieras 
o AsesoramientoEmpresarial 
o Ayudas a la inversión 
o Ayudas al fomento de la innovación 
o Ayudas para la mejora de la competitividad, etc. 
Recusos mareriales
Los recursos materiales, en definitiva, son...