La Hoja

contratación individual y temporal pago por horas laboradas. 3.- Por lógica, se modifica la ley del ISSSTE y la del seguro social. 4.- Se hace imposible de alcanzar la jubilación opensión, pues el trabajador tendría que trabajar 50 años para alcanzarla. 5.- Se pierde la autonomía sindical, al entenderse directamente el patrón con el trabajador, podrá despedirlo sinavisarle cada 6 meses y sin responsabilidad para el patrón. 6.- Adiós a los contratos de planta. 7.- Se degrada a mercancía el trabajador, el trabajo deja de ser un derecho humano. 8.-Prevalecerán los intereses patronales ante los de los trabajadores. 9.- Establece contratos a prueba por 6 meses si es técnico o profesionista y por un mes si es obrero. 10.- Capacitacióninicial de 3 a 6 meses si es técnico o profesionista. 11.- Desaparece el salario mínimo porque era lo mínimo que se le debería pagar al trabajador. Ahora queda al gusto del patrón, puedeser menos. 12.- El patrón podrá facilitar despido, el aviso no es obligatorio, el juicio ya no contempla salarios caídos. 13.- También a los que tengan 20 años de trabajo se les podrádespedir. 14.- La estabilidad del trabajo tiene derechos y con esta reforma los perdemos. La regla de oro que hoy tenemos: con que tengas 6 meses continuos laborados tienes derecho a laplanta. DEBIDO A UNA OLA DE ARBITRARIEDADES QUE ESTÁN COMETIENDO DIPUTADOS Y SENADORES, SE HACE EL LLAMADO A TODA LA POBLACIÓN A ESTAR PREPARADOS EN CUALQUIER MOMENTO A UN MOVIMIENTONACIONAL, PARA QUITAR ESA BOLA DE RATEROS AL SERVICIO DE LOS RICOS, Y PREPARAR LOS RECLAMOS Y NEGARLES EL VOTO A ESTOS DEGENERADOS O RETRASADOS MENTALES, QUE MIENTRAS ELLOS GOCEN DE TODAS LASPRERROGATIVAS, SIEMPRE ESTARAN EN CONTRA DEL PUEBLO. Sólo el 13 por ciento de la población estamos informados. p.d. ¿CUÁL SERÁ LA RESPUESTA DEL PUEBLO MEXICANO? (por favor, comparte)