la honradez administrativa

“Si la honradez no fuera un deber, debería ser un cálculo.”
La honradez administrativa y la no corrupción es un tema que para los países de la América Latina ha sido una tradición históricafundamental. Ya que para que los países vayan por buen camino de la administración pública el pueblo debe ejercerla a través de sus representantes.
Pero no podemos hablar de principios o de honradez sinsiquiera conocerla. La Honradez es la rectitud de ánimo y la integridad en el obrar. Quien es honrado se muestra como una persona recta y justa, e íntegra que se guía por aquello considerado comocorrecto y adecuado a nivel social.
Sin lugar a dudas la honradez u honestidad es una de las virtudes más importantes y valorables que se puede identificar en una persona o que una persona puede cultivar através de sus actos y cuyo principal beneficiario son las personas que lo rodea y el entorno en el cual vive. Una sociedad en la que abunde la gente honrada, será una sociedad más recta y justa entodos los niveles. A la persona honrad se le distinguirá básicamente por cuatro cuestiones fundamentales: manejo de sus actos con absoluta y total sinceridad, propiedad al obrar, transparencia y calidadhumana.
Este último aspecto de la calidad humana resulta fundamental, porque rigurosamente debe haber una especial calidez innata en la persona para que pueda observar todas aquellas característicasque mencionamos ya que esto es lo que define a una persona honrada.
La calidad humana es el conjunto de atributos que generan un comportamiento positivo en los trabajadores del sector público, lo cualaplicado al desarrollo de sus actividades permitirá alcanzar un mejor trato, lo que redundará en confianza y seguridad en el usuario del sector público.
La calidad humana debe ser el instrumentofacilitador de la mejora del trato al usuario del sector público. El trabajador público, antes que competencias técnicas necesita estar dotado de calidad humana para prestar sus servicios a los usuarios....