La Hostilizacion Laboral

LA HOSTILIZACIÓN LABORAL


En un mundo globalizado, avanzado y desarrollado donde deben primar las instituciones y las organizaciones con objetivos claros y en beneficio de las personas, donde el derecho y la justicia juega un papel fundamental y crucial que establece el punto de equilibrio entre la justicia y el derecho en contraposición con la injusticia y el abuso, no es posible que siganen aumento y en forma permanente la mala práctica de hostilizar a las trabajadores, por parte de malos funcionarios de turno y empresarios sin ética y valores, que aprovechan y abusan del poder económico y político que tienen.

Lo más alarmante que mientras otros países buscan contrarrestar ello (hostilización laboral o mobing) nuestro Congreso y nuestro Poder Judicial no hacen nada por dar lasnormas necesarias o la normativa legal que proteja a los trabajadores ya sean públicos o privados contra ello. Al contrario vemos por ejemplo al Ministerio de Trabajo más se preocupa por eventos de poca trascendencia o de rasgarse las vestiduras por la propuesta de reforma laboral en curso que a pesar de sus buenas intenciones es poca en comparación a la protección y ventajas que poseen losempleadores, que a pesar de venir gozando de un paraíso creado desde la época de Fujimori, para que sean competentes siguen quejándose que no pueden, claro como podrían si buscan el beneficio propio y enriquecimiento, mas no la inversión, el pago justo, y la competencia, en fin.

Cada día vemos por ejemplo que en las entidades, empresas estatales o ministerios nombran a gerentes o jefes que no buscanel interés y beneficio para la empresa, sino lograr y obtener beneficios particulares y si para ello tienen que atacar o hostilizar funcionarios de carrera profesionales y con ética, no les importa porque gozan del poder para contratar estudios legales con dinero del Estado, y en donde no existen los mecanismos legales necesarios y adecuados para defenderse contra los actos de hostilizaciónlaboral. En una sociedad sin justicia y sin una estructura de justicia justa, humana y con equidad no puede desarrollarse.

LOS ACTOS DE HOSTILIDAD EN EL TRABAJO
lunes, 29 de octubre de 2007

Un asociado nos consultó cuáles actos deben ser considerados como actos de hostilidad en el trabajo
El artículo 30º Decreto Supremo Nº 003-97-TR especifica en qué consisten los actos de hostilidad. Así,señala que los actos de hostilidad comparables al despido son aquellos actos que son de tal magnitud que hacen insostenibles el mantenimiento del vínculo laboral.
De ese modo, cualquier acto no previsto en el mencionado artículo se considera como un incumplimiento de obligaciones laborales que no faculta al trabajador a dar por terminada la relación laboral.
Asimismo, los actos de hostilidadseñalados por la norma son los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarleperjuicio;
d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad deltrabajador.
Cabe precisar que los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia.
De igual manera, el trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su...