La Huelga del 54 Honduras
Páginas: 6 (1429 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2013
LA HUELGA DEL 54
INICIO: 30 de abril al 8 de julio de 1954,
DURACION: 68 días
CARACTERISTICAS:
-La explotación de la fuerza de trabajo del obrero
-Las fuerzas producidas por la amplia expansión de la pobreza e ignorancia
-Resistencia de los patronos a reconocer y satisfacer as justas demandas de los trabajadores
-Agudizaciones de las contradicciones generadas por el enclave-El país experimento una verdadera conmoción espiritual y humana al volcarse todos los sectores, estudiantiles, comerciantes, artesanos y mujeres.
-Hubo adhesiones de solidaridad internacional
CAUSAS:
-Del 10 al 12 de abril de 1954 ocurrió un incidente, Tela Rail Road Company, se negó a pagar la jornada doble del domingo de resurrección a los muelleros de Puerto Cortés, estos se negarona cargar los barcos.
-20 de abril fue despedido el obrero Rafael García, los obreros paralizaron sus actividades en tanto no fuera restituido Gracia, el gobierno de Gálvez denegó la demanda de los trabajadores muelleros y ordeno la concentración de las fuerzas militares en Puerto Cortés.
- los trabajadores se paralizaron las actividades y anunciaron una huelga y prepararon un pliego depeticiones. Al conocer la intransigencia de la compañía varios departamentos se sumaron a la paralización como ser: El Progreso, Bataan, La Lima, Tela afectando más de 25,000 trabajadores de la Tela Rail Road Company.
-El 30 de abril se convoco para una celebración del 1 de mayo, la presencia multitudinaria de los trabajadores y el respaldo de la población fue el detonante para declarar una huelgageneral en todas las instalaciones de la Tela Rail Road Company.
-Para el 3 de mayo la huelga se había expandido, el 7 de mayo los trabajadores de la Standard Fruit Co., Castle y Cook, se sumaron a la huelga paralizando las actividades en la Ceiba y todos los campos bananeros de ese sector, movilizándose alrededor de 15,000
DEMANDAS:
Los treinta puntos presentados por los trabajadoresa la consideración de la United Fruit Company.
a) Aumento sustancial en los salarios de los empleados y trabajadores, acondicionado al costo de la vida actual, según tabla adjunta.
b) Abolición del trabajo por contrato, a excepción de los trabajadores exclusivamente agrícolas del Depto. de Agricultura para el cual adjuntamos una tabla especial.
c) Pago directo por la Cía. y no porintermedio de los patrones a la servidumbre asignada a los empleados; con un sueldo de L.60.00 las cocineras; de L.50.00 las lavanderas y L.100.00 a los sirvientes de patio, con comida y vivienda.
d) EMPLEADOS POR HORA: muelles Aumento de salario en un 50% de día en tiempo regular de 8 horas y pago doble en tiempo extra sobre ocho horas; de noche y pago doble en tiempo extra.
A los empleados demuelle les será reconocido el tiempo desde el momento en que sean distribuidos los Boletos de Identificación.
(2) a) Que sean mejorados los servicios de Hospital y Dispensarios en toda forma, estos últimos servidos por médicos graduados y que en los primeros haya por los menos un médico de turno durante la noche.
b) Los empleados contribuirán al sostenimiento del Hospital con el 2% de susueldo, si límites; teniendo servicio gratuito para ellos y sus familiares: padres, cónyuges e hijos.
c) En caso de que la compañía, por cualquier motivo le sea imposible tratar a un empleado o trabajador en sus hospitales, debe reconocerle los gastos de su tratamiento..
d) La servidumbre asignada a los empleados recibirá los servicios médicos en la misma forma que el resto de los empleados otrabajadores.
(3) Sueldo corrido en caso de enfermedad para los trabajadores por hora.
(4) Pago semanal del salario.
(5) Abolición d los despidos sin causa justa y previamente comprobada.
(6) Jornada máxima diurna de 8 horas y doble pago por las horas extras, tanto para los empleados mensuales como para los por hora.
(7) Jornada máxima nocturna de 6 horas y doble pago por las horas...
INICIO: 30 de abril al 8 de julio de 1954,
DURACION: 68 días
CARACTERISTICAS:
-La explotación de la fuerza de trabajo del obrero
-Las fuerzas producidas por la amplia expansión de la pobreza e ignorancia
-Resistencia de los patronos a reconocer y satisfacer as justas demandas de los trabajadores
-Agudizaciones de las contradicciones generadas por el enclave-El país experimento una verdadera conmoción espiritual y humana al volcarse todos los sectores, estudiantiles, comerciantes, artesanos y mujeres.
-Hubo adhesiones de solidaridad internacional
CAUSAS:
-Del 10 al 12 de abril de 1954 ocurrió un incidente, Tela Rail Road Company, se negó a pagar la jornada doble del domingo de resurrección a los muelleros de Puerto Cortés, estos se negarona cargar los barcos.
-20 de abril fue despedido el obrero Rafael García, los obreros paralizaron sus actividades en tanto no fuera restituido Gracia, el gobierno de Gálvez denegó la demanda de los trabajadores muelleros y ordeno la concentración de las fuerzas militares en Puerto Cortés.
- los trabajadores se paralizaron las actividades y anunciaron una huelga y prepararon un pliego depeticiones. Al conocer la intransigencia de la compañía varios departamentos se sumaron a la paralización como ser: El Progreso, Bataan, La Lima, Tela afectando más de 25,000 trabajadores de la Tela Rail Road Company.
-El 30 de abril se convoco para una celebración del 1 de mayo, la presencia multitudinaria de los trabajadores y el respaldo de la población fue el detonante para declarar una huelgageneral en todas las instalaciones de la Tela Rail Road Company.
-Para el 3 de mayo la huelga se había expandido, el 7 de mayo los trabajadores de la Standard Fruit Co., Castle y Cook, se sumaron a la huelga paralizando las actividades en la Ceiba y todos los campos bananeros de ese sector, movilizándose alrededor de 15,000
DEMANDAS:
Los treinta puntos presentados por los trabajadoresa la consideración de la United Fruit Company.
a) Aumento sustancial en los salarios de los empleados y trabajadores, acondicionado al costo de la vida actual, según tabla adjunta.
b) Abolición del trabajo por contrato, a excepción de los trabajadores exclusivamente agrícolas del Depto. de Agricultura para el cual adjuntamos una tabla especial.
c) Pago directo por la Cía. y no porintermedio de los patrones a la servidumbre asignada a los empleados; con un sueldo de L.60.00 las cocineras; de L.50.00 las lavanderas y L.100.00 a los sirvientes de patio, con comida y vivienda.
d) EMPLEADOS POR HORA: muelles Aumento de salario en un 50% de día en tiempo regular de 8 horas y pago doble en tiempo extra sobre ocho horas; de noche y pago doble en tiempo extra.
A los empleados demuelle les será reconocido el tiempo desde el momento en que sean distribuidos los Boletos de Identificación.
(2) a) Que sean mejorados los servicios de Hospital y Dispensarios en toda forma, estos últimos servidos por médicos graduados y que en los primeros haya por los menos un médico de turno durante la noche.
b) Los empleados contribuirán al sostenimiento del Hospital con el 2% de susueldo, si límites; teniendo servicio gratuito para ellos y sus familiares: padres, cónyuges e hijos.
c) En caso de que la compañía, por cualquier motivo le sea imposible tratar a un empleado o trabajador en sus hospitales, debe reconocerle los gastos de su tratamiento..
d) La servidumbre asignada a los empleados recibirá los servicios médicos en la misma forma que el resto de los empleados otrabajadores.
(3) Sueldo corrido en caso de enfermedad para los trabajadores por hora.
(4) Pago semanal del salario.
(5) Abolición d los despidos sin causa justa y previamente comprobada.
(6) Jornada máxima diurna de 8 horas y doble pago por las horas extras, tanto para los empleados mensuales como para los por hora.
(7) Jornada máxima nocturna de 6 horas y doble pago por las horas...
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