La Huelga En Chile
Páginas: 14 (3292 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2012
LA HUELGA EN CHILE |
Derecho Laboral |
* Daniela Mella
* Patricia Pizarro * Nicolás Cerón * Humberto Medina * Nicolás Araujo |
INDICE
EL DERECHO DE HUELGA………………………………………. 3
HISTORIA…………………………………………………………. 3
LA HUELGA COMO DERECHO………………………………… 4
LA CONSTITUCIÓN DE 1980 SEÑALA………………………… 4
EL MODELO LEGAL DE HUELGA………………………………. 5
REGULACIÓN DEL EJERCICIO DEL DERECHODE HUELGA..... 6
ARTICULOS 373,374………………………………………….......... 7
HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES..................................... 8
REEMPLAZO DE LOS TRABAJADORES EN HUELGA................... 9, 10
CONCLUSIÓN........................................................................................ 11BIBLIOGRAFÍA........................................................................................ 12
EL DERECHO DE HUELGA
HISTORIA
El primer indicio de huelga que tenemos nos traslada al año 1.166 A.C. durante la construcción de la tumba de Ramsés III en el Valle de los Reyes, momento en el que los trabajadores y artesanos de esta obra iniciaron una huelga. El principal motivo de esta huelga fue la falta de alimentos, agua y descanso.
El derecho a huelgafue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran números de países.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de de 1905 en San Petersburgo de carácter insurreccional, las revolucionarias de 1917 y 1920 en España y Alemaniarespectivamente, la de 1946 en la General Motors de EEUU que duro casi un año.
LA HUELGA COMO DERECHO
La regulación de la huelga en Chile se muestra más allá de litigios doctrinarios o jurídicos propios de los laboralistas, como una total excepcionalidad, mirada desde el contexto del derecho comparado, como desde la doctrina de la Organización Internacional del Trabajo.
Nuestro orden jurídicotrasunta una agresiva actitud con respecto de la huelga, especialmente por parte del legislador que responde evidentemente, a la ideología dominante en los redactores de dicha regulación legal, el denominado “plan laboral”. Dichos redactores pretendían negar el conflicto colectivo en las relaciones laborales, al que se acusaba, sin vacilaciones, de propio de doctrinas marxistas.
Partiendo por lapropia Constitución de 1980, que intentando desesperadamente tomar distancia de la huelga, hace gala de un calculado silencio: no se atreve explícitamente ni a reconocerle, ni a negarle el rango de un derecho. Una inseguridad, en todo caso, deliberada de sus redactores, y que pone a Chile como estrella solitaria en la materia en el derecho comparado: no existe ningún otro país de la tradición jurídicocontinental que no recepcione explícitamente en su texto constitucional el derecho de huelga.
LA CONSTITUCION DE 1980 SEÑALA
En primer término, nuestra Constitución Política adopta una postura ambivalente en torno al derecho de huelga, puesto que se refiere a ella en términos negativos, en base a una prohibición para determinadas categorías de trabajadores. En efecto, el artículo 19 Nº 16inciso 6º1 de la Constitución Política dispone que: No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, alabastecimiento de la población o a la seguridad nacional. La ley establecerá los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas cuyos trabajadores estarán sometidos a la prohibición que establece este inciso.
Sin embargo, pese a la connotación negativa con que el Constituyente trata este derecho fundamental, un interpretación a contrariu sensu nos permite concluir que en los demás casos éste...
Derecho Laboral |
* Daniela Mella
* Patricia Pizarro * Nicolás Cerón * Humberto Medina * Nicolás Araujo |
INDICE
EL DERECHO DE HUELGA………………………………………. 3
HISTORIA…………………………………………………………. 3
LA HUELGA COMO DERECHO………………………………… 4
LA CONSTITUCIÓN DE 1980 SEÑALA………………………… 4
EL MODELO LEGAL DE HUELGA………………………………. 5
REGULACIÓN DEL EJERCICIO DEL DERECHODE HUELGA..... 6
ARTICULOS 373,374………………………………………….......... 7
HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES..................................... 8
REEMPLAZO DE LOS TRABAJADORES EN HUELGA................... 9, 10
CONCLUSIÓN........................................................................................ 11BIBLIOGRAFÍA........................................................................................ 12
EL DERECHO DE HUELGA
HISTORIA
El primer indicio de huelga que tenemos nos traslada al año 1.166 A.C. durante la construcción de la tumba de Ramsés III en el Valle de los Reyes, momento en el que los trabajadores y artesanos de esta obra iniciaron una huelga. El principal motivo de esta huelga fue la falta de alimentos, agua y descanso.
El derecho a huelgafue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran números de países.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de de 1905 en San Petersburgo de carácter insurreccional, las revolucionarias de 1917 y 1920 en España y Alemaniarespectivamente, la de 1946 en la General Motors de EEUU que duro casi un año.
LA HUELGA COMO DERECHO
La regulación de la huelga en Chile se muestra más allá de litigios doctrinarios o jurídicos propios de los laboralistas, como una total excepcionalidad, mirada desde el contexto del derecho comparado, como desde la doctrina de la Organización Internacional del Trabajo.
Nuestro orden jurídicotrasunta una agresiva actitud con respecto de la huelga, especialmente por parte del legislador que responde evidentemente, a la ideología dominante en los redactores de dicha regulación legal, el denominado “plan laboral”. Dichos redactores pretendían negar el conflicto colectivo en las relaciones laborales, al que se acusaba, sin vacilaciones, de propio de doctrinas marxistas.
Partiendo por lapropia Constitución de 1980, que intentando desesperadamente tomar distancia de la huelga, hace gala de un calculado silencio: no se atreve explícitamente ni a reconocerle, ni a negarle el rango de un derecho. Una inseguridad, en todo caso, deliberada de sus redactores, y que pone a Chile como estrella solitaria en la materia en el derecho comparado: no existe ningún otro país de la tradición jurídicocontinental que no recepcione explícitamente en su texto constitucional el derecho de huelga.
LA CONSTITUCION DE 1980 SEÑALA
En primer término, nuestra Constitución Política adopta una postura ambivalente en torno al derecho de huelga, puesto que se refiere a ella en términos negativos, en base a una prohibición para determinadas categorías de trabajadores. En efecto, el artículo 19 Nº 16inciso 6º1 de la Constitución Política dispone que: No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, alabastecimiento de la población o a la seguridad nacional. La ley establecerá los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas cuyos trabajadores estarán sometidos a la prohibición que establece este inciso.
Sin embargo, pese a la connotación negativa con que el Constituyente trata este derecho fundamental, un interpretación a contrariu sensu nos permite concluir que en los demás casos éste...
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