la huelga en el derecho procesal laboral

La huelga regulada en la parte sustantiva podemos considerarla un grupo de conceptos que o tiene aplicación sin la parte adjetiva. La huelga como fenómeno social evoluciona la doctrina dice que tieneestas etapas:
• La primera etapa es de gestación la cual se desarrolla fuera de las reglas del procedimiento y se desarrolla en el seno interno de la coalición y esta a su vez tiene sub etapas queson planteamiento, discusión y decisión. Reunida la asamblea sindical se plantea la huelga se discute y finalmente la asamblea toma una decisión, se debate y se vota
• La segunda etapa es la prehuelgay se inicia con el primer acto procesal, cuando el patrón se percata de la existencia de la huelga por la notificación realizada. En este momento el paso que sigue es iniciar el procedimiento dehuelga. Según la ley se iniciara con la presentación del pliego de peticiones.
El derecho de huelga esta regulada de carácter estrictamente formal al grado de que cualquier falla puede acudir a sufracaso.

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO
• Presentación del pliego
• formalidades para…
• condiciones y efectos del estallamiento de la huelga
• calificación de la huelga
• normas procesales especiales
•algunas consideraciones respecto




Clase: 16 agosto 08.

Art. 20

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO

• Presentación del pliego de peticiones
Es una lista de reclamos específicos con el propósitode tener un punto de partida y que generalmente se soluciona con algún tipo de transacción por lo que los trabajadores comúnmente agregan la anotación de ser negociable dicho pliego. Art 920 contieneel inicio de huelga y los requisitos para el pliego de peticiones.
Elementos del pliego de peticiones
1. Por escrito por lo que se descartan los verbales,
2. El escrito debe de estar dirigido alpatrón,
3. Se anunciara el propósito de ir a huelga si no son satisfechas las peticiones,
4. Término de prehuelga, es decir, momento del estallamiento
5. Expresaran el objeto de la misma, el que...