La Huelga En Mexico

LA HUELGA EN MEXICO
INDICE
Introducción
Concepto de Huelga
Relación entre el sindicato y la huelga
Tipos de huelga
Huelga
Objetivo de la Huelga
Procedimiento de la huelga
Bibliografía
Conclusiones
Preguntas

INTRODUCCION
La huelga ha tenido en su evolución tres etapas fundamentales. Fue prohibida en sus primeras manifestaciones en Europa, considerándose la coalición obrera comoun delito hasta fines del siglo XIX. Después, fue permitida o tolerada, bajo el principio del Estado liberal, de la libertad de trabajo, del que se derivaba la libertad para no trabajar, pero sin ninguna protección para los huelguistas, de manera que, si bien ya no constituía un delito, quedaban los trabajadores expuestos a que los patrones rescindieran sus contratos de trabajo y a serreemplazados sin responsabilidad para el patrón. Finalmente, a partir de la Constitución Mexicana de 1917, se consagró la huelga como un derecho no sólo permitido, sino también legalmente protegido, al otorgar garantías a los trabajadores para la efectividad de la huelga.
El derecho de huelga se encuentra consagrado en las fracciones XVI, XVII y XVIII del artículo 123 Constitucional.
El principal argumentocontra el derecho de huelga se ha hecho consistir en que representa una ruptura del orden jurídico, al confiarse el resultado del conflicto, no a una resolución basada en el derecho, sino a la fuerza de resistencia patronal u obrera, lo que puede dar margen a una conclusión injusta.
El razonamiento más consistente para la fundamentación social de la huelga fue apuntado por el jurista inglésHarold J. Laski, en su obra “El liberalismo europeo”, al expresar que, si el Estado no está en posibilidad de disciplinar las relaciones de producción, para imponer al patrón las condiciones de trabajo que favorezcan a los obreros, tampoco debe impedir que los trabajadores traten por sus propios medios de oponerse a las condiciones impuestas por los patrones.
La fracción XVIII del artículo 123Constitucional fundamenta el derecho de huelga, estableciendo los conceptos de licitud e ilicitud de la misma, diciendo: “las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital”…y sigue…“las huelgas serán consideradas como ilícitas, únicamente cuando la mayoría de los huelguistasejerciere actos violentos contra las personas las personas o propiedades, o en casos de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno”.
La relación existente entre la huelga y el sindicato de trabajadores, es que este último al constituir una coalición permanente (como lo estipula el artículo 441 de la Ley Federal del Trabajo) para los efectos delejercicio de un derecho de huelga, tiene personalidad jurídica para formular el pliego de peticiones con emplazamiento de huelga, a nombre de sus afiliados que trabajen en la empresa o establecimiento afectados, en los términos del artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, ya que corresponde específicamente a esos trabajadores y no a los demás miembros del sindicato ejercer del derecho dehuelga, con arreglo a lo dispuesto en la fracción II del artículo 451 de la citada ley.

DEFINICION DE HUELGA.
Son muchas las definiciones que se han dado de la Huelga, no sólo en épocas diferentes por las legislaciones de los diversos países, sino que hasta en un mismo país se encuentran al mismo tiempo una variedad provocada por los diferentes criterios, ideologías y puntos de vista de losdoctrinarios. A continuación se mencionaran algunas definiciones de la Huelga, importantes no solo por las personas que las han emitido sino por su contenido.

El Diccionario de la Real Academia Española define la huelga como “el espacio de tiempo en que uno está sin trabajar. Cesación o paro en el trabajo de personas empleadas en el mismo oficio, hecho de común acuerdo, con el fin de imponer ciertas...