la huelga ilegal

EFECTOS DE LA PARTICIPACIÓN EN UNA HUELGA ILEGAL

Al margen de los efectos suspensivos de la obligación del empresario de pagar el salario correspondiente a las horas o días no trabajados) que también se producen en todo caso de participación en una huelga ilegal, la principal consecuencia para los trabajadores es que en este caso no se encuentran amparados frente al ejercicio de los poderesempresariales. En este sentido, la ausencia del trabajo se considerará injustificada y podrá dar lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias por parte del empresario, hasta incluso el despido. En todo caso para que el empresario pueda proceder al despido, habrá que respectar los requisitos generales de todo despido disciplinario. Ello significa que solo se podrá despedir si el empresariodemuestra que haya habido incumplimiento grave y culpable de la buena fe contractual lo que se sigue llamando “participación activa en la huelga ilegal”. La participación activa requiere una conducta especialmente trasgresora y consciente de la legalidad así como la intencionalidad de producir a la empresa un daño desproporcionado. Si el empresario no logra demostrar esta especial culpabilidad ygravedad de la conducta del huelguista irregular, el despido suele ser declarado improcedente por los tribunales, salvo que éste denote una actuación arbitraria por parte del empresario o, mediante este hecho, se esté realizando una cierta selección entre los huelguistas en función de su afiliación sindical, en cuyo caso, el despido deberá ser calificado como nulo.

LA HUELGA EN LOS SERVICIOSESENCIALES
Art. 10.2 DLRT.


Es un límite expreso a la huelga imposto directamente en la CE que impone garantías específicas. Dicho en palabras del TC, el derecho de los trabajadores a defender sus intereses mediante la utilización de instrumentos de presión en el proceso de producción de bienes y servicios cede cuando con ello se ocasione o se puede ocasionar un mal más grave del que los huelguistasexperimentarían si su reivindicación o pretensión no tuviera éxito (STC 11/1981). Prevalece el interés de los usuarios de los servicios sobre el interés de los trabajadores a la defensa a través de la huelga de sus intereses profesionales (STC 11/1981).
En la medida en que la destinataria o acreedora de tales servicios es la comunidad entera y los servicios son al mismo tiempo esenciales paraella, la huelga no puede imponer el sacrificio desproporcionado de los intereses de los destinatarios de los servicios esenciales.
Hay pues dos tipos de intereses claramente en conflicto en este caso: el interés de los trabajadores que decidan recurrir en el ejercicio de su derecho fundamental a la huelga como medida de presión ante una situación conflictiva determinada y el interese de losciudadanos usuarios de los servicios esenciales afectados por la realización de una huelga, interés amparado por distintos preceptos constitucionales (derecho a la vida, a la integridad física, a la seguridad, a la circulación por el territorio nacional, etc.).
Se parte del presupuesto que los usuarios de los servicios esenciales son sujetos pasivos de la huelga, no pueden satisfacer las pretensionesde los huelguistas y ven sacrificados como consecuencia de la huelga sus bienes, intereses y derechos constitucionalmente protegidos. De ahí, la especial limitación del derecho de huelga cuando incide sobre los servicios esenciales para la comunidad.
NOCIÓN DE SERVICIO ESENCIAL
No existe definición legal sino que ha sido la jurisprudencia que ha aclarado lo que hay que entender por servicioesencial (STC 26/1981 de 17 de julio)
El servicio es esencial no porque considerado importante o necesario, sino en relación con los intereses, bienes y derechos que se pretenden satisfacer con el servicio. Toda vez que el servicio se endereza a la satisfacción de derechos fundamentales, de libertades públicas y los bienes constitucionalmente protegidos de las personas será esencial o, dicho de...