La huelga vs la toma de empresa

UNIVERSIDAD
Rafael Belloso Chacín.
Revista Electrónica
Lex Laboro
LA HUELGA VS LA TOMA DE EMPRESA
STRIKE VERSUS THE COMPANY SHUTDOWN
María Angélica Vílchez Reyes
Universidad Rafael Belloso Chacín. Venezuela
RESUMEN
En el presente artículo conceptualiza y diferencia lo que es el derecho a huelga y la toma de empresa, determinando los requisitos, motivos y consecuencias de cada figura,todo por cuanto las mismas, quizás debido a la ignorancia en lo que se refiere al objeto de cada una, suelen confundirse, sin embargo, estas se encuentran diferenciadas en Venezuela, en virtud de que la primera de las mencionadas es una figura legalmente constituida por la Ley Orgánica del Trabajo (1997), sin embargo, la segunda es una conducta extrema que adoptan los trabajadores o miembros de unacomunidad cuando no pueden llegar al diálogo con el representante del patrono, y aún cuando, se pretenda parecer a la huelga es distinta a ella, debido a las consecuencias que generan e inclusive a que su forma de ejecución, colinda con otras normas de orden público de este país, ocasionándose allí un ilícito.
Palabras Clave: huelga, toma de empresas, legislación venezolana, diálogo con elpatrono, conflicto.
ABSTRACT
In the present article difference is defined and which is the right to strike and shutdown from Company, determining the requirements, reasons and consequences of each figure, everything inasmuch as the same ones, perhaps due to the ignorance in which one talks about to the object of each one they are confused, but, these are different in Venezuela, since first of thementioned ones it is a figure legally created by the law of the Work in Venezuela (1997th), now second it is an extreme conduct that takes the workers or members of a community when they cannot arrive at I engage in a dialog with the representative of the company, and even and when it is wanted to seem to strike is different from her because the consequences that they generate and including a that itsexecution, it goes against the norms of public order of this country, causing there an illicit one
Key Word: Strike, the company shutdown, Venezuelan Legislation, I engage in a dialog with company, Conflict.
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UNIVERSIDAD
Rafael Belloso Chacín.
Revista Electrónica
LexLaboro
INTRODUCCIÓN
La presente investigación tiene por objeto ilustrar al lector acerca de las diferencias existentes entre las figuras de la Huelga y la Toma de Empresas, para tal hecho se reflexiona y se analizan ambos conceptos desde el punto de vista doctrinal y legal venezolano.
Partiendo de esta premisa el doctrinario Guzmán, Rafael, (2000: 435), define la huelga como:
“La interrupcióncolectiva del trabajo, con abandono del lugar donde la actividad se realiza, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa, establecimiento o faena, con objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo, o de solidarizarse con otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesión o gremio, en su lucha económica contra los patronos”.
Deldesglose de este concepto; (perfectamente se puede concatenar con el artículo 494 de la Ley Orgánica del Trabajo [1997]); se evidencia que en ningún momento se habla de cierre de portones de la empresa y mucho menos de impedir el desarrollo de las actividades en la industria, compañía o empresa objeto de la acción.
Por su parte, la toma de empresa presupone el cierre de la empresa, laprohibición del acceso a los empleados de la misma, las protestas masivas en el frente de la industria, agresiones verbales en contra del patrono y de la empresa, participación de los órganos policiales para garantizar el resguardo de las personas e inclusive para disipar las manifestaciones, intervención del Ministerio del Trabajo en caso de que así lo requieran los empleados, trasgresión del derecho al...