La Huelga y sus consecuencias jurídicas

DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO

Fecha: 01

de Junio del 2012

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LA HUELGA Y SUS
CONSECUENCIAS
JURÍDICAS
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ÍNDICE:

PRESENTACIÓN, SOBRE LA HUELGA
EL ESTALLAMIENTO
LA CALIFICACIÓN: EXISTENTE, INEXISTENTE, ILÍCITA Y JUSTIFICADA

EL ARBITRAJE DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
LA IMPUTABILIDAD
TERMINACIÓN DE LA HUELGA
FUNDAMENTOS JURÍDICOS

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PRESENTACIÓN, SOBRELA HUELGA:
HUELGA es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.
Los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
Las huelgas pueden abarcar a una empresa, a uno o varios de sus
establecimientos.
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje, bajo su más estrictaresponsabilidad hará llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento
dentro de las 24 horas siguientes a la de su recibo.

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EL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA
El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de
peticiones cuyos requisitos se enunciarán más adelante.
Los plazos para el estallamiento serán de seis o de diez días, aplicando el primer
plazo paralas empresas y el segundo para las Instituciones Gubernamentales o
de interés público.
En la practica se hace la presentación ante la Oficialía de partes de la Junta, quien
verifica que no exista un contrato colectivo de trabajo firmado entre algún sindicato
y la Empresa a la que se pretende emplazar.
La Secretaría de Huelgas pasará al Presidente las peticiones autorizadas bajo su
másestricta responsabilidad y éste y el Secretario ratificarán las mismas para que
se lleve a cabo el emplazamiento.

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El Notificador a su vez, hecha la diligencia, remitirá a la Junta Especial el
emplazamiento de acuerdo a la actividad de la empresa; el Presidente Auxiliar, el
Secretario y los Representantes de ésta, darán seguimiento a la misma, citando a
las partes a una audiencia deconciliación con el objeto de solucionar el conflicto.
La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles deberán hacer
respetar el derecho de huelga dando a los trabajadores las garantías
necesarias para la suspensión del trabajo, Art. 449.

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LA CALIFICACIÓN DE LA HUELGA
La huelga es legalmente existente cuando satisface los requisitos y persigue los
objetivos del artículo 450 dela Ley Federal del Trabajo.
Artículo 450.- Objetivos de la Huelga:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción…
Obtener del patrón la celebración de un contrato colectivo de trabajo…
Obtener de los patrones la celebración de un contrato ley o su revisión…
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo…
Exigir el cumplimiento sobre participación deutilidades…
Apoyar una huelga que tenga por objeto lo dispuesto en las fracciones
anteriores…
Exigir la revisión de los salarios contractuales.
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La huelga es ilícita,
Cuando la mayoría de los trabajadores huelguistas ejecutan actos violentos
en contra de las personas o propiedades y…
En caso de guerra cuando los trabajadores presten servicios que dependan del
Gobierno
La huelga esjustificada,
Cuando los motivos son imputables al patrón…

Si se declara ilícita se darán por terminadas las relaciones de trabajo de los
Huelguistas.

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LA HUELGA ES LEGALMENTE INEXISTENTE SI:
La suspensión del trabajo se realiza por un número menor de trabajadores al que fije
el artículo 451 fracción II.
Cuando no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450 y
Cuando nose cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.
No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las
señaladas en las fracciones anteriores.

El Presidente intervendrá personalmente en las resoluciones:
a)
b)
c)
d)

Falta de personalidad
b) Incompetencia
c) Declaración de Inexistencia o ilicitud de la huelga y
los casos de los artículos 469, 923 y...