la huelga

La Huelga

LA HUELGA
Jorge Gómez Pinzón*
Resumen: La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos
trabajadores y empleados públicos que presten servicios públicos esenciales. El
presente estudio hace una sinopsis desde su origen hasta su situación actual, incluye
la naturaleza jurídica, las clases de huelgas y otras formas de lucha.____________________________________________________________________
Abstract: Every worker is entitled to the right to strike, except those public workers
and employees that deliver essential public services. This study presents a synopsis
of the right to strike, from its origin to its current situation, including its juridical
nature, the types of strikes and other means of struggle.

En la antigüedad existieronantecedentes de la huelga como la rebelión de
Espartaco y los esclavos, en el Siglo I antes de nuestra era, y el retiro de la
plebe en el Monte Aventino. Pero estas luchas difieren de las huelgas
surgidas en el inició del modo de producción capitalista, ya que fueron la
reacción de los más pobres contra los más poderosos, nació como un
mecanismo de defensa y de búsqueda de equilibrio social.
Losprimero antecedentes de las huelgas modernas tuvieron origen en 1824
en Inglaterra y en 1864 en Francia, cuando fueron tipificadas como
conductas delictivas que atentaban contra el derecho del trabajo. Las huelgas
fueron fruto de la revolución industrial, como respuesta de los trabajadores a
la etapa del capitalismo salvaje, para contrarrestar la explotación laboral;
eran utilizadas para exigir alos empleadores mejores salarios, mejores
prestaciones sociales y reducir la jornada de trabajo.
La huelga es una opción que adoptan los trabajadores cuando no existe otro
camino para que el empleador atienda sus solicitudes para mejorar sus
condiciones vitales, sociales y culturales. Sin embargo, produce efectos
económicos nefastos y devastadores para la empresa y los trabajadores, de
ahíque, el Estado interviene para aminorarlos cuando lleva un determinado
tiempo sin una pronta solución del conflicto.

*

Abogado, Profesor de la materia en las Facultades de Derecho de la Fundación Universitaria
San Martín y de la Universidad Libre de Colombia.

Jorge Gómez Pinzón

Lo ideal sería que se estableciera un sistema de reevaluación automática de
los salarios y de lasprestaciones equitativo para las partes; especialmente,
los trabajadores para que no empleen este mecanismo de presión, y así, los
perjuicios serían mínimos.
Nuestra Corte Constitucional en la sentencia T-443 de julio 6 de 1992,
expresó que: “El derecho de huelga se constituye en una de las más
importantes conquistas logradas por los trabajadores en el presente Siglo. Se
trata de un instrumentolegítimo para alcanzar el legitimo reconocimiento de
aspiraciones económicas y sociales que garanticen justicia en la relaciones
obrero-patronales y un progresivo nivel de dignidad para el trabajador y la
familia, cuya consagración constitucional, desde la Reforma de 1936, ha
representado la más preciosa garantía del ordenamiento positivo para la
salvaguarda de los derechos laborales y para eldesarrollo de un sistema
político genuinamente democrático.”
- Etimología
La palabra huelga viene del vocablo latino “huelgo” y este de “holgar” que
significa descansar, ociosidad o no realizar ninguna labor.
- Breve historia normativa
La huelga se ha desarrollado en nuestra nación en la siguiente forma:
1. La ley 78 de 1919 reguló por primera vez sobre las siguientes materias:
a) El derechoa la negociación colectiva.
b) Conformación de tribunales de arbitramento.
c) El derecho de huelga
2. La ley 21 de 1920 prohibió la huelga en los servicios públicos, sin
explicar cual era su concepto o noción.
3. La reforma constitucional de 1936, en el artículo 18, estableció el derecho
de huelga, salvo en los servicios públicos.
4. El decreto 1778 de 1944 prohibió la huelga debido a...