LA HUELGA
Páginas: 9 (2228 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2013
HUELGA
La huelga es un derecho de todos los trabajadores como colectividad y como coalición, por lo que no es una facultad individual para trabajar o no trabajar, se encuentra regulado en el artículo 123 de la constitución en las fracciones XVII, XVIII y en las fracciones XVII, XIX al respecto conceden un derecho similar a los patrones que es el paro, este derecho patronal esta condicionadoa la producción en exceso y sea necesario suspender el trabajo para mantener los precios costeables. Por lo que nos atrevemos a diferenciar entre paro y huelga.
DIFERENCIAS ENTRE PARO Y HUELGA
El paro;
-requiere de la autorización de la junta de Conciliación y Arbitraje.
-realizado por el patrón.
La huelga,
-estalla por la determinación de la mayoría de los trabajadores sin autorizaciónde ninguna autoridad.
-realizada por el sindicato y los trabajadores.
El fundamento social de la huelga debe buscarse en el derecho de la coalición de los trabajadores para participar en la vida y en las decisiones de las empresas. El derecho de huelga junto con el derecho de sindicalización y el contrato colectivo de trabajo, constituyen uno de los tres derechos colectivos básicos.CONCEPTO
El concepto que la ley utilizó hasta 1941 en el artículo 259 fue el siguiente; huelga es la suspensión temporal del trabajo, como resultado de una coalición de trabajadores.
Y por decreto el 10 de abril de 1941 se modifico para agregar que la suspensión podría ser legal a demás de temporal; pero esta fue impugnada por los trabajadores por que hacía necesaria la exigencia de una serie derequisitos que limitaban el derecho de huelga, de modo que en 1970 este termino fue suprimido convirtiendo a la huelga en un derecho cuyo ejercicio se presume legal siempre, sin perjuicio de que el patrón solicite a la Junta de Conciliación y Arbitraje la declare inexistente o ilegal.
MARIO DE LA CUEVA; al respecto dice que la HUELGA es el ejercicio de la facultad legal de la mayoría detrabajadores para suspender los labores en las empresas, previa observancia de las formalidades legales, para obtener el equilibrio de los derechos e intereses colectivos de los trabajadores y patrones.
REQUISITOS
Existen tres tipos de requisitos básicos para que la huelga sea declarada o estallada conforme a derecho:
Requisitos de fondo, regulados por el articulo artículo 441 de la LFT.
Lahuelga como derecho colectivo de los trabajadores puede ser ejecutado por un sindicato o una coalición de trabajadores, por lo que la huelga deberá tener fines que establece el artículo 450 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;(podrán ambos tanto sindicatos como coalición ejecutar el derecho de huelga).
Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo; (solo el sindicato podrá suspender sus laboras).
Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley yexigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo; (únicamente el sindicato).
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; (solo el sindicato).
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación deutilidades; (sindicato o coalición de trabajadores lo podrán hacer).
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; (sindicato o coalición para estallar huelga).
Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis. (solo el sindicato).
En los casos en que el emplazamiento a huelga corresponda...
La huelga es un derecho de todos los trabajadores como colectividad y como coalición, por lo que no es una facultad individual para trabajar o no trabajar, se encuentra regulado en el artículo 123 de la constitución en las fracciones XVII, XVIII y en las fracciones XVII, XIX al respecto conceden un derecho similar a los patrones que es el paro, este derecho patronal esta condicionadoa la producción en exceso y sea necesario suspender el trabajo para mantener los precios costeables. Por lo que nos atrevemos a diferenciar entre paro y huelga.
DIFERENCIAS ENTRE PARO Y HUELGA
El paro;
-requiere de la autorización de la junta de Conciliación y Arbitraje.
-realizado por el patrón.
La huelga,
-estalla por la determinación de la mayoría de los trabajadores sin autorizaciónde ninguna autoridad.
-realizada por el sindicato y los trabajadores.
El fundamento social de la huelga debe buscarse en el derecho de la coalición de los trabajadores para participar en la vida y en las decisiones de las empresas. El derecho de huelga junto con el derecho de sindicalización y el contrato colectivo de trabajo, constituyen uno de los tres derechos colectivos básicos.CONCEPTO
El concepto que la ley utilizó hasta 1941 en el artículo 259 fue el siguiente; huelga es la suspensión temporal del trabajo, como resultado de una coalición de trabajadores.
Y por decreto el 10 de abril de 1941 se modifico para agregar que la suspensión podría ser legal a demás de temporal; pero esta fue impugnada por los trabajadores por que hacía necesaria la exigencia de una serie derequisitos que limitaban el derecho de huelga, de modo que en 1970 este termino fue suprimido convirtiendo a la huelga en un derecho cuyo ejercicio se presume legal siempre, sin perjuicio de que el patrón solicite a la Junta de Conciliación y Arbitraje la declare inexistente o ilegal.
MARIO DE LA CUEVA; al respecto dice que la HUELGA es el ejercicio de la facultad legal de la mayoría detrabajadores para suspender los labores en las empresas, previa observancia de las formalidades legales, para obtener el equilibrio de los derechos e intereses colectivos de los trabajadores y patrones.
REQUISITOS
Existen tres tipos de requisitos básicos para que la huelga sea declarada o estallada conforme a derecho:
Requisitos de fondo, regulados por el articulo artículo 441 de la LFT.
Lahuelga como derecho colectivo de los trabajadores puede ser ejecutado por un sindicato o una coalición de trabajadores, por lo que la huelga deberá tener fines que establece el artículo 450 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;(podrán ambos tanto sindicatos como coalición ejecutar el derecho de huelga).
Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo; (solo el sindicato podrá suspender sus laboras).
Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley yexigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo; (únicamente el sindicato).
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; (solo el sindicato).
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación deutilidades; (sindicato o coalición de trabajadores lo podrán hacer).
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; (sindicato o coalición para estallar huelga).
Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis. (solo el sindicato).
En los casos en que el emplazamiento a huelga corresponda...
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