la huelga
Páginas: 3 (645 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
LA HUELGA
UNA HUELGA ES UNA ACCIÓN EMPRENDIDA DE FORMA INDIVIDUAL O POR UN COLECTIVO SOCIAL CONSISTENTE EN DEJAR DE HACER UNA COSA O COSAS, DENTRO DE LAS FUNCIONES DEL COLECTIVO O INDIVIDUO, PARAEJERCER UNA PRESIÓN SOCIAL, CON VISTAS A LA OBTENCIÓN DE UN OBJETIVO CONCRETO.
HUELGA ES RECONOCIDA COMO UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LOS TRABAJADORES, CONSTITUTIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL. CONSISTEBÁSICAMENTE EN DEJAR DE TRABAJAR CON EL OBJETIVO DE CONSEGUIR VENTAJAS LABORALES O SOCIALES. NORMALMENTE LA HUELGA SE EMPLEA COMO MEDIO DE EJERCER PRESIÓN EN LAS NEGOCIACIONES CON EL EMPLEADOR (PATRÓN),PARA OBTENER UNA MEJORA EN LAS CONDICIONES LABORALES, PERO OCASIONALMENTE SE UTILIZA COMO REPRESALIA CON OTROS FINES.
LA HUELGA ES EN NUESTRA LEY UN DERECHO, UNA CATEGORÍA JURÍDICA, QUE TIENE SUSELEMENTOS Y CONDICIONES CONSTITUTIVOS; PERO ADEMÁS, ES TAMBIÉN UN ACTO VIOLENTO, UNA VERDADERA GUERRA ACEPTADA POR EL ESTADO E INCORPORADA EN SU RÉGIMEN JURÍDICO DE VIDA COMO UNA VERDADERA EXCEPCIÓNATENDIENDO A CONSIDERACIONES SOCIALES QUE VAN SIENDO YA INACTUALES, PUES ELLA ENCUADRA DENTRO DEL RÉGIMEN DEL LIBRE JUEGO DE LAS FUERZAS SOCIALES(LIBERALISMO) EN TANTO QUE EL MOMENTO ACTUAL ESTACARACTERIZADO POR UN FUERTE INTERVENCIONISMO ESTATAL, CONTRARIO A TODA VIOLENCIA EN LAS RELACIONES DE INDIVIDUOS O DE GRUPOS.
TIPOS DE HUELGA
HUELGA LABORAL
Es la que tiene lugar porcausas derivadas de la propia relación de trabajo.
HUELGA EXTRA LABORAL
Es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de lostrabajadores afectados.
HUELGA DE SOLIDARIDAD
Los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que sesolidarizan.
HUELGA TURNANTE O ROTATORIA
Es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad económica en un...
UNA HUELGA ES UNA ACCIÓN EMPRENDIDA DE FORMA INDIVIDUAL O POR UN COLECTIVO SOCIAL CONSISTENTE EN DEJAR DE HACER UNA COSA O COSAS, DENTRO DE LAS FUNCIONES DEL COLECTIVO O INDIVIDUO, PARAEJERCER UNA PRESIÓN SOCIAL, CON VISTAS A LA OBTENCIÓN DE UN OBJETIVO CONCRETO.
HUELGA ES RECONOCIDA COMO UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LOS TRABAJADORES, CONSTITUTIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL. CONSISTEBÁSICAMENTE EN DEJAR DE TRABAJAR CON EL OBJETIVO DE CONSEGUIR VENTAJAS LABORALES O SOCIALES. NORMALMENTE LA HUELGA SE EMPLEA COMO MEDIO DE EJERCER PRESIÓN EN LAS NEGOCIACIONES CON EL EMPLEADOR (PATRÓN),PARA OBTENER UNA MEJORA EN LAS CONDICIONES LABORALES, PERO OCASIONALMENTE SE UTILIZA COMO REPRESALIA CON OTROS FINES.
LA HUELGA ES EN NUESTRA LEY UN DERECHO, UNA CATEGORÍA JURÍDICA, QUE TIENE SUSELEMENTOS Y CONDICIONES CONSTITUTIVOS; PERO ADEMÁS, ES TAMBIÉN UN ACTO VIOLENTO, UNA VERDADERA GUERRA ACEPTADA POR EL ESTADO E INCORPORADA EN SU RÉGIMEN JURÍDICO DE VIDA COMO UNA VERDADERA EXCEPCIÓNATENDIENDO A CONSIDERACIONES SOCIALES QUE VAN SIENDO YA INACTUALES, PUES ELLA ENCUADRA DENTRO DEL RÉGIMEN DEL LIBRE JUEGO DE LAS FUERZAS SOCIALES(LIBERALISMO) EN TANTO QUE EL MOMENTO ACTUAL ESTACARACTERIZADO POR UN FUERTE INTERVENCIONISMO ESTATAL, CONTRARIO A TODA VIOLENCIA EN LAS RELACIONES DE INDIVIDUOS O DE GRUPOS.
TIPOS DE HUELGA
HUELGA LABORAL
Es la que tiene lugar porcausas derivadas de la propia relación de trabajo.
HUELGA EXTRA LABORAL
Es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de lostrabajadores afectados.
HUELGA DE SOLIDARIDAD
Los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que sesolidarizan.
HUELGA TURNANTE O ROTATORIA
Es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad económica en un...
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