la huelga
Páginas: 4 (983 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2014
La Huelga en el Sector Público
Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
Según lo queestablece la Ley Orgánica del Trabajo se considera por huelga “la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo” consagrado en el artículo 494 de laLOTTT.
Los trabajadores la usan para exigirle a los patronos mejores condiciones laborales y económicas, la historia del proceso de lucha social en el mundo, nos enseña, que en algunos momentos, lahuelga deja de ser un instrumento de lucha sólo de los trabajadores y es usada por otros sectores sociales.
La huelga puede clasificarse del siguiente modo:
Huelga laboral: internacionalmente lahuelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguirventajas laborales o sociales, dependiendo de sus características, puede ser:
1. Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud eltrabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
2. Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.3. Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.).La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora.
4. Huelga salvaje, la que no cumple los requisitos legales.
Huelga de consumo: es una forma deprotesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos.
Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de...
La Huelga en el Sector Público
Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
Según lo queestablece la Ley Orgánica del Trabajo se considera por huelga “la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo” consagrado en el artículo 494 de laLOTTT.
Los trabajadores la usan para exigirle a los patronos mejores condiciones laborales y económicas, la historia del proceso de lucha social en el mundo, nos enseña, que en algunos momentos, lahuelga deja de ser un instrumento de lucha sólo de los trabajadores y es usada por otros sectores sociales.
La huelga puede clasificarse del siguiente modo:
Huelga laboral: internacionalmente lahuelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguirventajas laborales o sociales, dependiendo de sus características, puede ser:
1. Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud eltrabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
2. Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.3. Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.).La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora.
4. Huelga salvaje, la que no cumple los requisitos legales.
Huelga de consumo: es una forma deprotesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos.
Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de...
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