La Huelga

Introducción……………………………………………………………….…………….2

Las Primeras Huelgas de la Historia………………………………………………….3
* Egipto, año 1166 aC
* Secessio Plebis - Roma
* 1855: Primera Huelga en España
* 14 de diciembre 1988: La Mayor Huelga en España
Definición de la Huelga………………………………………………………………….7
* Definición Legal
* Definición Doctrinal
Marco deReferencia……………………………………………………………………..8
Clasificación de Las Huelgas…………………………………………………………...9
* Por el termino de Duración
* Huelga Definida
* Huelga Indefinida
* Por el número de Trabajadores
* Huelga Total o General
* Huelga Parcial
* Por sus Efectos Jurídicos
* Huelga Legal
* Huelga Ilegal
Tipología de la Huelga……………………………………………………………… …10
Naturaleza Jurídica de la Huelga……………………………………………… ……..12
La Huelga derechoIndividual y Colectivo……...………………….…………………13
Características genéricas de la Huelga……………………………………………….13
Requisitos de la Huelga…………………………………………...……………………14
Objetivos de la Huelga…………………………………………………………………..15
Efectos de la Huelga....................................................................................................16
La Huelgaimputable....................................................................................................17
Causas imputables al empleador................................................................................18
La Huelga en los Servicios Públicos...........................................................................19
Terminación de laHuelga...........................................................................................20
Normas especiales y Sanciones.................................................................................20
Conclusión...................................................................................................................22
Bibliografía...................................................................................................................23

INTRODUCCION
Lahuelga, es una opción que adoptan los trabajadores cuando no existe otro camino para que el empleador atienda sus solicitudes para mejorar sus condiciones vitales, sociales y culturales. Sin embargo produce efectos económicos nefastos y devastadores para la empresa y los trabajadores de ahí que, el Estado interviene para aminorarlos cuando lleva un determinado tiempo sin una pronta solución delconflicto.
Es un derecho, en el sentido de que es un procedimiento o instrumento .para imponer una solución real. La constitución, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga, que la ley será la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales en los servicios públicos que ella determine en el título IV, capítulo I, artículo 475 dice que la huelgaes el abandono temporal del trabajo en una o más empresas, establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este título.
La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presión que emplean los trabajadores consistente en la perturbación del proceso productivo del empresario para el que se presta el trabajo, através de la realización de determinados comportamientos posibles (la abstención o cesación del trabajo), tendentes a la consecución de un fin.
El derecho a huelga se constituye en una de las más importantes conquistas logradas por los trabajadores en el presente siglo.

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LA PRIMERAS HUELGA DE LA HISTORIA:

EGIPTO, AÑO 1166 A.C.

La primera huelga se desarrolló en Egipto, en unlugar llamado Deir el Medica (la aldea en que se alojaban los trabajadores. En aquellos días reinaba en Egipto Ramsés III la huelga comenzó el día 10 del mes de Peret, en el año 29 del reinado de Ramsés III (1166 aC) debido al retraso de una paga "distraída" por el gobernador de Tebas Oeste
El encargado era quien dirigía y vigilaba la actividad,...