LA HUELGA





..::LA HUELGA::..

“DERECHO PROCESAL LABORAL”





Briccia López Morales
Maestro: Lic. Mario Pérez Zazueta
Mat: 099027

2 de Mayo 2014
Introducción
Este trabajo tratará sobre la Huelga y el por qué estoy a favor de esta misma figura jurídica la cual está dentro del derecho del trabajo.
Tratar el tema de la huelga resulta siempre interesante porque es uno de los capítulosmás apasionantes y polémicos que existen en el universo del derecho del trabajo.
La figura de la huelga adquiere más importancia aun si consideramos que se trata de un fenómeno que rebasa con mucho el ámbito del derecho del trabajo, constituyéndose en una forma genérica de manifestar una inconformidad ante situaciones de la más diversa índole.
Esto ha originado que doctrinalmente se distinga entrelos conceptos de Derecho a la Huelga y Derecho de Huelga.
El Derecho a la Huelga es un derecho natural social, anterior a toda regulación jurídica. Cuando el Estado reconoce la existencia de ese derecho social aparece entonces el Derecho de Huelga.
La Huelga, como expresión social, tiende a proyectarse casi siempre a la esfera jurídica; pero ese tránsito resulta bastante difícil; puede ocurrirque la normatividad que se instrumente recoja sin cortapisas el Derecho a la Huelga, pero también puede suceder que al ser regulado este derecho se restrinja y condicione demasiado su ejercicio, mediante la imposición de múltiples requisitos que nulifiquen su eficacia.
¿Qué es la Huelga?
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición detrabajadores.
La cual debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo, cuyos motivos son imputables al patrón.

Siempre que se habla de la huelga lo único que se nos viene a la mente son los trabajadores pidiendo mejores condiciones de trabajo, por lo que a veces se nos olvida que no solo ellos pueden ejecutar una huelga, sino también los patrones, por ejemplo; con los procedimientoscolectivos de naturaleza económica que tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo (sindicatos) o a suspensión o terminación de las relaciones laborales colectivas. Art. 900 LFT.


ARGUMENTOS A FAVOR DE LA HUELGA
Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado históricamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado queno sirve de nada es no hacer nada. 
La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores tienen a su alcance para hacer valer sus derechos ante una agresión totalmente injustificada.
Si la presión ejercida a través de una huelga no fuera tan importante ¿de dónde proviene el empeño de los empresarios en que los trabajadores no la secundenllegando a las amenazas y coacciones, que son delito? ¿Por qué motivo los medios de comunicación afines al gobierno tratan de desprestigiar la convocatoria de huelga? ¿Por qué la patronal exige y algunos partidos se están planteando legislar para limitar este derecho? 
Las jornadas de 8 horas diarias o 40 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, lanegociación colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso por maternidad o lactancia o cualquiera de nuestros derechos conquistados que los trabajadores de hace 150 años desconocían por completo no se consiguieron a base de dejarlo a consideración del patrón, sino como ya lo mencione, fue a base de lucha.

Desarrollo
Durante muchos años se sostuvo por los principalestratadistas laborales, que el Derecho del trabajo se encontraba siempre en constante evolución. Nada más alejado de la realidad. El Derecho laboral sí ha evolucionado, pero sólo en cuanto a su forma, pues su esencia siempre ha sido la misma; no se ha modificado y nunca se podrá cambiar. El trabajador de ayer, el trabajador de hoy y el trabajador de mañana siempre ha tenido y tendrá por objeto, ganar...