La Huelga
Páginas: 35 (8650 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
LA HUELGA
La suspensión de las actividades laborales por parte de los trabajadores constituye, sin duda alguna, un instrumento de presión para lograr diversas finalidades, como una mejora en las condiciones de trabajo o el cumplimiento de las condiciones ya pactadas. El propósito del derecho de huelga es lograr el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos deltrabajo con los del capital.
En nuestro país, la huelga funciona precisamente con ese carácter, si bien, siguiendo en alguna medida un camino paralelo al de los Estados Unidos de Norteamérica. Es un instrumento de presión reducido al apoyo de la celebración, revisión o cumplimiento de los contratos colectivos. Excepcionalmente, la huelga puede tener como objeto exigir el cumplimiento de lasobligaciones legales en relación con la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
En rigor, es factible subdividir los fines de la huelga en dos sentidos:
a) Inmediato o de carácter económico, que regularmente se traduce en la lucha por salarios suficientes y condiciones remuneradoras del trabajo, que propicien, en el corto plazo, una vida decorosa.
b) Soporte einspiración de su eficacia es su finalidad política, realizable a largo plazo, que pretende lograr la transformación estructural de un régimen económico de explotación por otro más acabado, que trasluzca el bienestar y aspiración legítima de los trabajadores a un Estado de derecho y a la justicia social. La dimensión y el carácter de las reivindicaciones perseguidas corresponde, en forma exclusiva, a lospropios sujetos activos en el ámbito de esta figura, vale decir, a los trabajadores coaligados y específicamente huelguistas.
Concepto de huelga
Es la única medida de presión que los trabajadores pueden utilizar para exigir del patrón la firma del contrato colectivo, su revisión o el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas o convenidas.
La huelga, de acuerdo con la ley Federaldel Trabajo en su artículo 440, es: La suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Requisitos
La huelga no puede darse por sí sola; deben existir causas que la justifiquen, por un lado; por el otro, se deben cumplir ciertas formalidades estipuladas en la propia ley.
Fondo
Son aquellos requisitos indispensables que se deben cumplir para que lostrabajadores puedan ejercitar ese derecho. Estos requisitos los tenemos señalados en la ley del trabajo en el artículo 450, que menciona que solamente por estas razones los sindicatos pueden ir a la huelga:
a. Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del capital con los del trabajo.
b. Obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo ocontrato-ley, así como exigir su revisión o su cumplimiento.
c. Exigir que el patrón cumpla lo relativo a la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
d. En los casos de huelga solidaria.
e. Exigir revisión de los salarios contractuales.
[pic]
Forma
La forma, en el ejercicio del derecho de huelga, constituye una condición procesal. Los requisitos de forma losencontramos contenidos en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, que dice:
El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
|I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son |
|satisfechas, expresarán concretamente elobjeto y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores o el término de la |
|pre-huelga. |
|II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar |
|distinto a donde resida la Junta,...
La suspensión de las actividades laborales por parte de los trabajadores constituye, sin duda alguna, un instrumento de presión para lograr diversas finalidades, como una mejora en las condiciones de trabajo o el cumplimiento de las condiciones ya pactadas. El propósito del derecho de huelga es lograr el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos deltrabajo con los del capital.
En nuestro país, la huelga funciona precisamente con ese carácter, si bien, siguiendo en alguna medida un camino paralelo al de los Estados Unidos de Norteamérica. Es un instrumento de presión reducido al apoyo de la celebración, revisión o cumplimiento de los contratos colectivos. Excepcionalmente, la huelga puede tener como objeto exigir el cumplimiento de lasobligaciones legales en relación con la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
En rigor, es factible subdividir los fines de la huelga en dos sentidos:
a) Inmediato o de carácter económico, que regularmente se traduce en la lucha por salarios suficientes y condiciones remuneradoras del trabajo, que propicien, en el corto plazo, una vida decorosa.
b) Soporte einspiración de su eficacia es su finalidad política, realizable a largo plazo, que pretende lograr la transformación estructural de un régimen económico de explotación por otro más acabado, que trasluzca el bienestar y aspiración legítima de los trabajadores a un Estado de derecho y a la justicia social. La dimensión y el carácter de las reivindicaciones perseguidas corresponde, en forma exclusiva, a lospropios sujetos activos en el ámbito de esta figura, vale decir, a los trabajadores coaligados y específicamente huelguistas.
Concepto de huelga
Es la única medida de presión que los trabajadores pueden utilizar para exigir del patrón la firma del contrato colectivo, su revisión o el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas o convenidas.
La huelga, de acuerdo con la ley Federaldel Trabajo en su artículo 440, es: La suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Requisitos
La huelga no puede darse por sí sola; deben existir causas que la justifiquen, por un lado; por el otro, se deben cumplir ciertas formalidades estipuladas en la propia ley.
Fondo
Son aquellos requisitos indispensables que se deben cumplir para que lostrabajadores puedan ejercitar ese derecho. Estos requisitos los tenemos señalados en la ley del trabajo en el artículo 450, que menciona que solamente por estas razones los sindicatos pueden ir a la huelga:
a. Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del capital con los del trabajo.
b. Obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo ocontrato-ley, así como exigir su revisión o su cumplimiento.
c. Exigir que el patrón cumpla lo relativo a la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
d. En los casos de huelga solidaria.
e. Exigir revisión de los salarios contractuales.
[pic]
Forma
La forma, en el ejercicio del derecho de huelga, constituye una condición procesal. Los requisitos de forma losencontramos contenidos en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, que dice:
El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
|I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son |
|satisfechas, expresarán concretamente elobjeto y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores o el término de la |
|pre-huelga. |
|II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar |
|distinto a donde resida la Junta,...
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