La Huelga

VIII. CONCEPTOS DE HUELGA:
1. Etimológico: Palabra derivada del verbo holgar (Estar ocioso, no trabajar y también descansar, tomar aliento después de una fatiga. Es el espacio de tiempo en que uno está sin trabajar y la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta. 
2. En el campodel derecho colectivo laboral: la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
3. En el campo de la Sociología y la Lingüística: Se considera aquí la huelga no como materia de enjuiciamiento ético ojurídico-positivo, sino como hecho real y efectivo, o sea, en su dimensión sociológica, por la que queda descrita y explicada en términos de pura realidad fáctica. En su sentido estricto, nace con el sistema de producción industrial moderno, como expresión de un conflicto colectivo permanente en potencia entre dos categorías socioeconómicas bien definidas: patronos y obreros.
4. Según la Doctrina: lasleyes nacionales contemplaron la huelga como un hecho, la suspensión del trabajo, y desde este punto de vista sus definiciones son correctas, pero les falta la referencia al espíritu vivificador, o si se prefiere, a la finalidad del movimiento, superación de las condiciones de vida, que es el motor que impulsa a los trabajadores.
Debe ser el último recurso después de agotar otras medidas dediálogo, negociación y concertación para resolver los problemas laborales.
5. Para nosotros: la huelga es como un mecanismo que tienen los trabajadores para ser escuchados ante cualquier controversia presentada entre estos y el empleador.
IX. LA HUELGA EN LA LEGISLACION COLOMBIANA
1. Conceptos:
ARTICULO 429 CST: DEFINICION DE HUELGA. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> “Seentiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título”.
ARTICULO 444 CST: DECISION DE LOS TRABAJADORES. <Artículo modificado por el artículo 61 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es elsiguiente:> “Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación dela etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.

Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa, laboran en más de unmunicipio, se celebrarán asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y, el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.

<Inciso modificado por el artículo 17 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, lasorganizaciones sindicales interesadas o los trabajadores, podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas, con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación”.

CONCLUSION: lo que se puede concluir es que la huelga siendo una manifestación por parte de los trabajadores de una forma pacifica, tienen unos requisitos y un procedimiento para poder...