la huelga
Páginas: 13 (3091 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2014
Introducción
El Derecho de huelga es el medio más eficaz por el cual se puede convencer al patrón para que cumpla con sus obligaciones, es el derecho fundamental de la clase trabajadora que le tutela nuestra Carta Magna, en el apartado A del artículo 123 fracción XVI-XXI y su ley reglamentaria; derecho que se ha peleado hasta lograr conseguir un equilibrio entre los diversos factores de laproducción, gozar derivado de sus derechos la celebración, el cumplimiento a la revisión después de concluidos, del contrato de trabajo para la defensa de los intereses económicos y sociales comunes de los trabajadores y evitar medidas injustas o malos tratos del patrón o de su representante.
EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Fundamento Legal de la Huelga y concepto
Lahuelga según lo establece el Art. 440 de la Ley Federal del Trabajo es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, siendo la LFT reglamentaria del artículo 123 Constitucional.
Así también es un Derecho Constitucional y legalmente protegido que se encuentra plasmado en el artículo 123 apartado B y fracción XVI – XXII, llegar a reconocer este derecho costótiempo y esfuerzo de la clase trabajadora que constituye una arma legal en la lucha de clases, para mayor fuerza nace teniendo como base la coalición, regulando las relaciones capital y trabajo.
La huelga es el medio más eficaz por el que se puede persuadir al patrón para que acepte las peticiones de los huelguistas contenidas en el pliego petitorio, es el derecho fundamental de la clasetrabajadora, irrestricto e irrenunciable.
La titularidad del derecho de huelga
Al efecto la tesis jurisprudencial de la quinta época, cuarta sala, dice que la huelga no es un derecho sindical, sino individual de los trabajadores, que la ejercitan por colación.
El artículo 123 Constitucional apartado B fracción XVII que a la letra dice “las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y delos patrones, las huelgas y los paros”.
Al respecto Mario de la Cueva dice que la huelga posee una naturaleza doble, porque es, a un mismo tiempo, un derecho individual y uno colectivo, por lo que el titular del derecho de huelga no es ni el trabajador individualmente considerado, ni los Sindicatos, sino la coalición de los trabajadores. (2000:611)
Quien representará a los trabajadores será elSindicato, el representante del Sindicato acreditará su personalidad con la certificación que les extienda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, de haber quedado registrada la directiva del Sindicato. LFT, art. 692.
Naturaleza de la Huelga
Tenopala dice que es un procedimiento especial por tramitación, en virtud de que revistecaracterísticas exclusivas, que no es encuentran en ningún otro de los que regula la Ley Federal del Trabajo, como es el pliego petitorio distinto del capítulo de prestaciones, etapas especiales y distintas a las del procedimiento ordinario y a las de los demás procedimientos especiales como las de comprobación de los requisitos de procedibilidad y el de pre huelga. (2012:799).
Néstor de Buen dice que lanaturaleza de la Huelga es porque se distingue en tres momentos diferentes el primero: inicia con el emplazamiento siendo indispensable en la huelga, aquí la autoridad interviene como mediador para hacer llegar al patrón el emplazamiento así como conciliador desempeñando una función administrativa, en la segunda etapa la autoridad se pronuncia respecto a la procedencia o improcedencia de la huelga sufunción es jurisdiccional, por último determina si el conflicto es o no imputable al patrón, su función es meramente arbitral.
GESTACIÓN
Se habla de gestión del movimiento cuando los trabajadores se congregan para cuestionar la conducta del patrón, analizar el desequilibrio económico existente dentro de la empresa, elaborar el pliego de peticiones, decidir en la asamblea la táctica de la...
El Derecho de huelga es el medio más eficaz por el cual se puede convencer al patrón para que cumpla con sus obligaciones, es el derecho fundamental de la clase trabajadora que le tutela nuestra Carta Magna, en el apartado A del artículo 123 fracción XVI-XXI y su ley reglamentaria; derecho que se ha peleado hasta lograr conseguir un equilibrio entre los diversos factores de laproducción, gozar derivado de sus derechos la celebración, el cumplimiento a la revisión después de concluidos, del contrato de trabajo para la defensa de los intereses económicos y sociales comunes de los trabajadores y evitar medidas injustas o malos tratos del patrón o de su representante.
EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Fundamento Legal de la Huelga y concepto
Lahuelga según lo establece el Art. 440 de la Ley Federal del Trabajo es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, siendo la LFT reglamentaria del artículo 123 Constitucional.
Así también es un Derecho Constitucional y legalmente protegido que se encuentra plasmado en el artículo 123 apartado B y fracción XVI – XXII, llegar a reconocer este derecho costótiempo y esfuerzo de la clase trabajadora que constituye una arma legal en la lucha de clases, para mayor fuerza nace teniendo como base la coalición, regulando las relaciones capital y trabajo.
La huelga es el medio más eficaz por el que se puede persuadir al patrón para que acepte las peticiones de los huelguistas contenidas en el pliego petitorio, es el derecho fundamental de la clasetrabajadora, irrestricto e irrenunciable.
La titularidad del derecho de huelga
Al efecto la tesis jurisprudencial de la quinta época, cuarta sala, dice que la huelga no es un derecho sindical, sino individual de los trabajadores, que la ejercitan por colación.
El artículo 123 Constitucional apartado B fracción XVII que a la letra dice “las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y delos patrones, las huelgas y los paros”.
Al respecto Mario de la Cueva dice que la huelga posee una naturaleza doble, porque es, a un mismo tiempo, un derecho individual y uno colectivo, por lo que el titular del derecho de huelga no es ni el trabajador individualmente considerado, ni los Sindicatos, sino la coalición de los trabajadores. (2000:611)
Quien representará a los trabajadores será elSindicato, el representante del Sindicato acreditará su personalidad con la certificación que les extienda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, de haber quedado registrada la directiva del Sindicato. LFT, art. 692.
Naturaleza de la Huelga
Tenopala dice que es un procedimiento especial por tramitación, en virtud de que revistecaracterísticas exclusivas, que no es encuentran en ningún otro de los que regula la Ley Federal del Trabajo, como es el pliego petitorio distinto del capítulo de prestaciones, etapas especiales y distintas a las del procedimiento ordinario y a las de los demás procedimientos especiales como las de comprobación de los requisitos de procedibilidad y el de pre huelga. (2012:799).
Néstor de Buen dice que lanaturaleza de la Huelga es porque se distingue en tres momentos diferentes el primero: inicia con el emplazamiento siendo indispensable en la huelga, aquí la autoridad interviene como mediador para hacer llegar al patrón el emplazamiento así como conciliador desempeñando una función administrativa, en la segunda etapa la autoridad se pronuncia respecto a la procedencia o improcedencia de la huelga sufunción es jurisdiccional, por último determina si el conflicto es o no imputable al patrón, su función es meramente arbitral.
GESTACIÓN
Se habla de gestión del movimiento cuando los trabajadores se congregan para cuestionar la conducta del patrón, analizar el desequilibrio económico existente dentro de la empresa, elaborar el pliego de peticiones, decidir en la asamblea la táctica de la...
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