La Huelga

LA HUELGA
Historia
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran número de países.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia.
Concepto:
DE LA HUELGA (DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR)
Artículo 72.- Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Suejercicio se regula por el presente Texto Único Ordenado y demás normas complementarias y conexas.
Se entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.
Consideracionesgenerales
a. - La huelga es siempre sinónimo de conflicto colectivo, pero no al contrario; o sea que no siempre y de modo necesario el conflicto colectivo exteriorizado se habrá de mostrar ni resolver gracias a la «violencia» que en sí implica la huelga.

b. - Los trabajadores, cuando acuden a la huelgan, lo que quieren no es otra cosa que obtener un precio lo más alto posible para sumercancía -fuerza de trabajo- y retienen esta mercancía mientras no lo consiguen, actuando así, según las reglas del sistema de economía de libre mercado.

c. - La libertad de hacer huelga supone una abstención de la autoridad estatal, que deja hacer y no sanciona, pero, como todo derecho económico y social, implica una intervención positiva del Estado, puesto que la huelga tiende aconvertirse en una pieza con tres personajes, o sea, una relación triangular: empleadores, trabajadores y Estado.
Huelga por su duración
Convocada por un período determinado
* Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.
* Huelga de uno o varios días
Convocada sin período de finalización
* Huelga indefinida

Características Del Derecho De Huelga
* Se trata deuna medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.
* No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (lashuelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento).
* El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.

Naturaleza jurídica
APRUEBAN TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
Ariculo 72 DE LA HUELGAArtículo 72.- Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se regula por el presente Texto Único Ordenado y demás normas complementarias y conexas.
ASPECTO CONSTITUCIONAL DE LA HUELGA
Artículo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación,negociación colectiva y derecho de huelga
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el...