La Huelga
Páginas: 18 (4294 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2012
La Huelga
LA HUELGA
Jorge Gómez Pinzón*
Resumen: La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos trabajadores y empleados públicos que presten servicios públicos esenciales. El presente estudio hace una sinopsis desde su origen hasta su situación actual, incluye la naturaleza jurídica, las clases de huelgas y otras formas de lucha.____________________________________________________________________ Abstract: Every worker is entitled to the right to strike, except those public workers and employees that deliver essential public services. This study presents a synopsis of the right to strike, from its origin to its current situation, including its juridical nature, the types of strikes and other means of struggle.
En la antigüedad existieron antecedentes dela huelga como la rebelión de Espartaco y los esclavos, en el Siglo I antes de nuestra era, y el retiro de la plebe en el Monte Aventino. Pero estas luchas difieren de las huelgas surgidas en el inició del modo de producción capitalista, ya que fueron la reacción de los más pobres contra los más poderosos, nació como un mecanismo de defensa y de búsqueda de equilibrio social. Los primeroantecedentes de las huelgas modernas tuvieron origen en 1824 en Inglaterra y en 1864 en Francia, cuando fueron tipificadas como conductas delictivas que atentaban contra el derecho del trabajo. Las huelgas fueron fruto de la revolución industrial, como respuesta de los trabajadores a la etapa del capitalismo salvaje, para contrarrestar la explotación laboral; eran utilizadas para exigir a los empleadoresmejores salarios, mejores prestaciones sociales y reducir la jornada de trabajo. La huelga es una opción que adoptan los trabajadores cuando no existe otro camino para que el empleador atienda sus solicitudes para mejorar sus condiciones vitales, sociales y culturales. Sin embargo, produce efectos económicos nefastos y devastadores para la empresa y los trabajadores, de ahí que, el Estado intervienepara aminorarlos cuando lleva un determinado tiempo sin una pronta solución del conflicto.
*
Abogado, Profesor de la materia en las Facultades de Derecho de la Fundación Universitaria San Martín y de la Universidad Libre de Colombia.
Jorge Gómez Pinzón
Lo ideal sería que se estableciera un sistema de reevaluación automática de los salarios y de las prestaciones equitativo para laspartes; especialmente, los trabajadores para que no empleen este mecanismo de presión, y así, los perjuicios serían mínimos. Nuestra Corte Constitucional en la sentencia T-443 de julio 6 de 1992, expresó que: “El derecho de huelga se constituye en una de las más importantes conquistas logradas por los trabajadores en el presente Siglo. Se trata de un instrumento legítimo para alcanzar el legitimoreconocimiento de aspiraciones económicas y sociales que garanticen justicia en la relaciones obrero-patronales y un progresivo nivel de dignidad para el trabajador y la familia, cuya consagración constitucional, desde la Reforma de 1936, ha representado la más preciosa garantía del ordenamiento positivo para la salvaguarda de los derechos laborales y para el desarrollo de un sistema políticogenuinamente democrático.” - Etimología La palabra huelga viene del vocablo latino “huelgo” y este de “holgar” que significa descansar, ociosidad o no realizar ninguna labor. - Breve historia normativa La huelga se ha desarrollado en nuestra nación en la siguiente forma: 1. La ley 78 de 1919 reguló por primera vez sobre las siguientes materias: a) El derecho a la negociación colectiva. b) Conformaciónde tribunales de arbitramento. c) El derecho de huelga 2. La ley 21 de 1920 prohibió la huelga en los servicios públicos, sin explicar cual era su concepto o noción. 3. La reforma constitucional de 1936, en el artículo 18, estableció el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos. 4. El decreto 1778 de 1944 prohibió la huelga debido a la crisis política que vivía en el segundo gobierno de...
LA HUELGA
Jorge Gómez Pinzón*
Resumen: La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos trabajadores y empleados públicos que presten servicios públicos esenciales. El presente estudio hace una sinopsis desde su origen hasta su situación actual, incluye la naturaleza jurídica, las clases de huelgas y otras formas de lucha.____________________________________________________________________ Abstract: Every worker is entitled to the right to strike, except those public workers and employees that deliver essential public services. This study presents a synopsis of the right to strike, from its origin to its current situation, including its juridical nature, the types of strikes and other means of struggle.
En la antigüedad existieron antecedentes dela huelga como la rebelión de Espartaco y los esclavos, en el Siglo I antes de nuestra era, y el retiro de la plebe en el Monte Aventino. Pero estas luchas difieren de las huelgas surgidas en el inició del modo de producción capitalista, ya que fueron la reacción de los más pobres contra los más poderosos, nació como un mecanismo de defensa y de búsqueda de equilibrio social. Los primeroantecedentes de las huelgas modernas tuvieron origen en 1824 en Inglaterra y en 1864 en Francia, cuando fueron tipificadas como conductas delictivas que atentaban contra el derecho del trabajo. Las huelgas fueron fruto de la revolución industrial, como respuesta de los trabajadores a la etapa del capitalismo salvaje, para contrarrestar la explotación laboral; eran utilizadas para exigir a los empleadoresmejores salarios, mejores prestaciones sociales y reducir la jornada de trabajo. La huelga es una opción que adoptan los trabajadores cuando no existe otro camino para que el empleador atienda sus solicitudes para mejorar sus condiciones vitales, sociales y culturales. Sin embargo, produce efectos económicos nefastos y devastadores para la empresa y los trabajadores, de ahí que, el Estado intervienepara aminorarlos cuando lleva un determinado tiempo sin una pronta solución del conflicto.
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Abogado, Profesor de la materia en las Facultades de Derecho de la Fundación Universitaria San Martín y de la Universidad Libre de Colombia.
Jorge Gómez Pinzón
Lo ideal sería que se estableciera un sistema de reevaluación automática de los salarios y de las prestaciones equitativo para laspartes; especialmente, los trabajadores para que no empleen este mecanismo de presión, y así, los perjuicios serían mínimos. Nuestra Corte Constitucional en la sentencia T-443 de julio 6 de 1992, expresó que: “El derecho de huelga se constituye en una de las más importantes conquistas logradas por los trabajadores en el presente Siglo. Se trata de un instrumento legítimo para alcanzar el legitimoreconocimiento de aspiraciones económicas y sociales que garanticen justicia en la relaciones obrero-patronales y un progresivo nivel de dignidad para el trabajador y la familia, cuya consagración constitucional, desde la Reforma de 1936, ha representado la más preciosa garantía del ordenamiento positivo para la salvaguarda de los derechos laborales y para el desarrollo de un sistema políticogenuinamente democrático.” - Etimología La palabra huelga viene del vocablo latino “huelgo” y este de “holgar” que significa descansar, ociosidad o no realizar ninguna labor. - Breve historia normativa La huelga se ha desarrollado en nuestra nación en la siguiente forma: 1. La ley 78 de 1919 reguló por primera vez sobre las siguientes materias: a) El derecho a la negociación colectiva. b) Conformaciónde tribunales de arbitramento. c) El derecho de huelga 2. La ley 21 de 1920 prohibió la huelga en los servicios públicos, sin explicar cual era su concepto o noción. 3. La reforma constitucional de 1936, en el artículo 18, estableció el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos. 4. El decreto 1778 de 1944 prohibió la huelga debido a la crisis política que vivía en el segundo gobierno de...
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