la huelga

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE
SINALOA
F.C.A. EXTENCIÒN BADIRAGUATO
PROF. ANTONIO
FLAVIO LUGO LAZCANO
AULA: 4
TURNO:MATUTINO
SEMESTRE: 5º
MATERIA:DERECHO LABORAL
TRABAJO DE INVESTIGACION
“LA HUELGA”

Introducción

Es sobradamente conocido el estado imperante
en nuestro país que originó el estallido social
conocido como la Revolución Mexicana.
Las condiciones de trabajo eranverdaderamente terribles: largas y agotadoras
jornadas, de 14 horas o más, a cambio de un
salario miserable, carecían absolutamente de
prestaciones por riesgo o enfermedad del
propio trabajador; ausencia de medidas de
higiene y seguridad en los centros de labores;
no se tenía derecho al descanso semanal.

Contra tal estado de cosas reaccionó el Constituyente de
Querétaro y produjo lo que seconoce como la Primera
Declaración de Derechos Sociales, al regular, en el
artículo 27 Constitucional, la propiedad territorial, y en el
123 las relaciones entre capital y trabajo, estableciendo
un sistema tutelar de los trabajadores.
Así, actualmente se reconoce el derecho de los
trabajadores a asociarse en defensa de sus intereses, ya
que el trabajador aislado no puede luchar contra elpatrón, necesita de la unión de sus iguales para igualar
fuerzas, a efecto de conseguir mejores condiciones de
vida. Así la asociación profesional constituye una garantía
a favor de los trabajadores.
Se reconoció también a los trabajadores el derecho
de huelga, bajo las condiciones que la propia
Constitución y la Ley Federal del Trabajo señalan.

Historia de la huelga en México
En México lahuelga ha tenido en su evolución tres etapas fundamentales:
Primero fue prohibida considerándose como un delito, Después fue
permitida o tolerada bajo el principio de la libertad de trabajo, pero sin
ninguna protección para los huelguistas, de manera que si ya no era un
delito quedaban los trabajadores expuestos a que rescindieran sus
contratos y sin responsabilidad patronal.
Finalmente apartir de la Constitución Política Mexicana de 1917 se
consagro la Huelga como un derecho no solo permitido, sino
legalmente protegido al otorgarles garantías a los trabajadores
para una verdadera efectividad en el proceso legal de la Huelga.
Después de su tolerancia y como un nuevo instrumento de la democracia
sindical, la huelga cobró prestigio y terminó legalizándose en los grandessistemas occidentales como un derecho de suprema jerarquía formal que
daba respuesta a los reclamos de una vida social digna para los obreros,
perfectamente congruente con las perspectivas del Estado y la sociedad
contemporáneos. La huelga se tornó entonces, en una expresión legítima
de la acción solidaria de la lucha del trabajo organizado, configurándose en
suma, como un derecho conflictualcolectivo de los trabajadores.

En la sociedad moderna la huelga se tornó
entonces en el conflicto colectivo de trabajo
que, promovido por los trabajadores
coaligados, representa la figura de mayor
relieve dentro de la vida sindical. Por lo mismo,
a la luz del derecho comparado, esta figura se
afianza como la expresión sindical más señalada
de la lucha organizada de los trabajadores pararealizar su autodefensa y completa reivindicación.
Así, la huelga no puede entenderse ni como una
expresión tolerada de fuerza, ni tampoco como un
derecho absoluto al cual no pueda imponerse
ninguna limitación que lo refrene.

Es factible sostener, los fines diversificados de la huelga pueden
reducirse a dos vertientes:
La defensa de los intereses profesionales de los
trabajadores, y
Lapromoción permanente y progresiva de sus
reivindicaciones.
Los fines torales de la huelga, se dividen en dos sentidos:
Inmediato o de carácter económico, que regularmente se
traduce en la lucha por salarios suficientes y condiciones
remuneradoras del trabajo, que propicien, en el corto
plazo, una vida decorosa.
La finalidad política, realizable a largo plazo, y que
pretende lograr, la...