La Huelga

La huelga, actualmente regulada por el RD 17/77, de 4 de marzo, es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores, es aquella «que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores » (Art. 10 del Convenio núm. 87) ,reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;[] según la OrganizaciónInternacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
Los antecedentes de la huelga se remontan hacia el año mil antes de Cristo y más precisamente, a instancias del poderíoegipcio, el reinado de Ramsés III, 1166 a.C. En aquellos momentos un grupo de trabajadores encargados de la construcción de la necrópolis real suspendieron sus tareas y realizaron una sentada en el lugar como consecuencia de la suspensión de alimentos que constituían su medio de pago. Una vez solucionado el conflicto, los trabajadores retomaron su tarea.
La prueba de esta situación se atesora en elMuseo Egipcio de Turín bajo el nombre de papiro de la huelga.
Pero la huelga cobraría una mayor importancia y presencia más tarde, en el siglo XIX cuando los trabajadores oprimidos por las injusticias cometidas contra ellos a partir de la Revolución Industrial (mediados del siglo XVIII), sustentados por las ideas comunistas y anarquistas, comenzaron a solicitar por sus derechos ya que no existíanleyes laborales que los protegiera, y estaban sometidos a los caprichos de sus empleadores, además de que trabajaban en terribles condiciones, no solo los hombres y las mujeres y estas también embarazadas si no también los niños.
Las primeras huelgas fueron excesivamente violentas y costaron muchas vidas, ya que fueron reprimidas con toda crueldad y no fue hasta la difusión de lasocialdemocracia a comienzos del siglo XX cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de DerechosEconómicos, Sociales y Culturales.

Criterios de clasificación:
1) Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por:

* Los trabajadores por cuenta ajena
* Los trabajadores asalariados
* Los funcionarios. Según se desprende de los pronunciamientos de la Comisión de Expertos y del Comité de Libertad Sindical, son funcionarios públicos, a fines desu posible exclusión del ejercicio de la huelga, «los funcionarios públicos que ejercen funciones de autoridad en nombre del Estado» (OIT, 1996, párrafo 534). Las consecuencias de este enfoque son importantes, ya que la pauta para determinar los funcionarios públicos excluibles ya no es el hecho de que se les aplique la ley nacional de carrera administrativa, sino la naturaleza de las funcionesque realicen tales funcionarios.

2) La huelga, como modo de protesta y reivindicación, pueden clasificarse del siguiente modo:
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* Huelga Laboral: la más popular y reconocida internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo que dice que el derecho a la huelga es uno de los derechos fundamentales y medios más legítimos que tienen los trabajadores y las organizaciones quelos nuclean para la promoción y defensa tanto de sus interese económicos como sociales. La misma consiste básicamente en dejar de trabajar por un tiempo determinado con el objetivo de lograr ventajas y beneficios laborales y sociales.

Ejemplo:

En cuanto a un ejemplo de Huelga Labora tenemos la que se convocó en Mayo de 2005 por la dirección y el comité de huelga de los trabajadores de la...