LA HUELGA


UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
DECANATO DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO





TRABAJO

La Huelga






Participante: Solmar C. Suárez A.
Tutor (a): Jaime TorrealbaAsignatura: Derecho Colectivo del Trabajo
Sección: 201% /AI SAIA A





BARQUISIMETO, JUNIO DE 2015
TRABAJO

INTRODUCCIÓN
Al igual que en el derecho comparado, en nuestro país la institución de la huelga, nace como una defensa justa de los trabajadores y sus derechos; pero nosiempre lo justo coincide con lo legal. Por eso el nacimiento del derecho de huelga estuvo al margen de la Ley. Solo la promulgación de nuestra vieja Ley del Trabajo (16 de Julio de 1936) le da legalidad a ese derecho con una posición que hace honor a los proyectistas y a los legisladores y se incorpora en el Título VIII: “DE LOS CONFLICTOS COLECTIVO”. La solución de la Ley para los conflictoscolectivos, se fundamenta en dos vertientes: En un lapso de conciliación de carácter obligatorio, que se materializa que sus trabajadores no pueden suspender sus labores sin que antes hayan transcurrido las 120 horas desde que el Inspector del Trabajo fue informado del conflicto (Art.497); un arbitraje facultativo que presupone que tanto patronos como trabajadores convengan por unanimidad en someter elconflicto a un arbitraje y aceptar sus resultados como medio para poner fin a la disputa. (Art.488). Lamentablemente la orientación e interpretación del derecho de huelga previsto en la Ley anterior, se apartó de su orientación y fue revestido de requisitos y formalidades que prácticamente despojaron a la clase trabajadora de ese derecho, y lo que se materializaba en la práctica eran los parosilegales e intespectivos que inmediatamente y con mucha celeridad eran clasificados de ilegales y traían como consecuencia la calificación de despido y subsiguiente retiro de la empresa, de los trabajadores dirigentes de la huelga o de los participantes en ella, en una manifiesta violación de ese derecho legal.


ORÍGENES DE LA HUELGA
La huelga nació como una defensa justa de la clase obrera, pero nosiempre coincide con lo legal. Por ello el nacimiento del derecho de huelga, estuvo al margen de la ley, porque la ley estaba interesada en reprimir. En Venezuela este derecho no fue una excepción. Sin embargo, Venezuela presentó expresiones de ejercicio del derecho de huelga, que merecen mención especial: en 1895 se produjeron manifestaciones de desempleados en Caracas; en 1908, la huelga de lostrabajadores en el Puerto de la Guaira, la famosa huelga de telegrafistas, primer movimiento huelgario nacional que fue reprimido por el régimen imperante en forma feroz, encarcelando a sus dirigentes. En 1919 se produjo una serie de paralizaciones colectivas de trabajo en los gremios de los tranviarios, tipógrafos, zapateros; también se produjo una huelga de los trabajadores de las minas de cobrede Aroa, que explotaba una compañía inglesa. Entre 1922 y 1925 se produjo agitación laboral huelgaria en los campos petroleros, por las condiciones infrahumanas que imponían las transnacionales a nuestros trabajadores; desembocando en la primera huelga petrolera de 1925, antecesora de lo que sería la famosa huelga petrolera de 1936, que constituye una de las gestas más heroicas del movimientosindical venezolano, y a partir de esta arranca su verdadera estructuración, ya que en ese mismo año se logró el 16 de Julio de 1936 la promulgación de la vigente Ley del Trabajo, la cual consagró en forma vanguardista el derecho de huelga, el cual solo estaba condicionado a un período o lapso de conciliación de las famosas 120 horas antes del estallido de la huelga. Lo anterior demuestra que en...