LA HUELGA
Páginas: 3 (560 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2015
LA HUELGA: UN FENOMENO SOCIAL
La suspensión del trabajo, como medida de presión, decidida en forma colectiva, constituye un fenómeno vinculado a diversas finalidades. Puede intentar, bien lamejora, bien el cumplimiento de las condiciones de trabajo y en ese caso tendrá carácter laboral. A veces se trata, simplemente, de un acto de protesta, como generalmente ocurre con la huelga estudiantil.En ocasiones es la manera de expresar el repudio a un régimen político y el medio para lograr el cambio en las estructuras de gobierno.
La huelga en cuanto a instrumento de presión, implica, dealguna manera, la respuesta a la fuerza coactiva del estado, que se expresa mediante el castigo o las conductas contrarias al orden. Si el estado es capitalista o en vías de desarrollo, se interesara pormantener el orden económico. En esta medida la huelga es una medida contraria al orden establecido.
Enquerio Guerrero nos dice que “la huelga se nos presenta como la suspensión del trabajo realizadapor todos o la mayor parte se los trabajadores de la empresa, con el propósito de paralizar las labores y en esa forma presionar al patrón a fin de obtener que acceda a alguna petición que le hanformulado y que los propios huelguistas consideran justa o, cuando menos, conveniente”
TIPOS DE HUELGA
Según las causas que la motivan
HUELGA LABORAL: es la que tiene lugar por causas derivadas de lapropia relación de trabajo.
HUELGA EXTRALABORAL: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
HUELGA DESOLIDARIDAD O SIMPATIA: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
PROCEDIMIENTO DELA HUELGA
ARTICULO 920 El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de Peticiones
ARTICULO 921 El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades...
La suspensión del trabajo, como medida de presión, decidida en forma colectiva, constituye un fenómeno vinculado a diversas finalidades. Puede intentar, bien lamejora, bien el cumplimiento de las condiciones de trabajo y en ese caso tendrá carácter laboral. A veces se trata, simplemente, de un acto de protesta, como generalmente ocurre con la huelga estudiantil.En ocasiones es la manera de expresar el repudio a un régimen político y el medio para lograr el cambio en las estructuras de gobierno.
La huelga en cuanto a instrumento de presión, implica, dealguna manera, la respuesta a la fuerza coactiva del estado, que se expresa mediante el castigo o las conductas contrarias al orden. Si el estado es capitalista o en vías de desarrollo, se interesara pormantener el orden económico. En esta medida la huelga es una medida contraria al orden establecido.
Enquerio Guerrero nos dice que “la huelga se nos presenta como la suspensión del trabajo realizadapor todos o la mayor parte se los trabajadores de la empresa, con el propósito de paralizar las labores y en esa forma presionar al patrón a fin de obtener que acceda a alguna petición que le hanformulado y que los propios huelguistas consideran justa o, cuando menos, conveniente”
TIPOS DE HUELGA
Según las causas que la motivan
HUELGA LABORAL: es la que tiene lugar por causas derivadas de lapropia relación de trabajo.
HUELGA EXTRALABORAL: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
HUELGA DESOLIDARIDAD O SIMPATIA: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
PROCEDIMIENTO DELA HUELGA
ARTICULO 920 El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de Peticiones
ARTICULO 921 El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades...
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