LA HUELGA


LA HUELGA
CONCEPTO DE HUELGA
Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y de común acuerdo por los trabajadores.
Es la medida de presión más radical por parte delos trabajadores
Finalidad : reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o expresar una protesta.

DEFINICIÓN DE LA LEY
“La huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordadamayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo” (Art. 72 de la Ley).
EL DERECHO A HUELGA DE LOS TRABAJADORES/AS
Es la suspensión de laprestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y de común acuerdo por los trabajadores.
Es la medida de presión mas radical por parte de los trabajadores
Finalidad : reivindicar mejoras en lascondiciones de trabajo o expresar una protesta.
RECONOCIMIENTO LEGAL
Articulo 28.2 C.E.
< Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule elejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
< Regulado por el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobreRelaciones de Trabajo
REQUISITOS LEGALES
Ser acordada por mayoría simple de los trabajadores en asamblea o sus representantes
Ser comunicada, por escrito, a las empresas afectadas y a la Autoridadlaboral con 5 días de antelación, o 10 días en caso que afecten a servicios públicos esenciales,
indicando : motivos, fecha de inicio, y composición del Comité de Huelga
HUELGA ILEGAL
La huelga seráilegal cuando:
se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados
tenga por objeto alterar, dentro de su período devigencia, lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo.
- se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Decreto-Ley, o lo expresamente pactado en convenio colectivo para...