LA HUELGA


DERECHO DE HUELGA.


MANUELA BETACUR JARAMILLO
VERONICA OSORNO VALENCIA
ADRIANA MARÍA VELEZ MUÑOZ


ENSAYO

PROFESOR: CESAR AUGUSTO CELIS.



UNIVERSIDAD AUTONOMA LATINOAMERICANA
FACULTAD DE DERECHO
MEDELLIN
2016

INTRODUCCIÓN
Desde que el ser humano paso de ser nómada y se volvió sedentario, para poder poseer la propiedad privada le toco comenzar a laborar, consecuentemente llego la mano deobra y con ella toda clase de injusticias y atropellos contra la clase trabajadora. Por su parte, del lado de los trabajadores, nacen las revueltas, que se conoce como “huelga” y que dieron origen a la obtención del reconocimiento de un sin número de derechos laborales.
Una de las revueltas más famosas en la historia de la humanidad, tuvo lugar en la ciudad de Chicago, 1en donde desde el 1 de mayode 1886, los trabajadores comienzan a protestar exigiendo a los patronos una jornada laboral de 8 horas, hasta el día 4 de mayo en el parque de Haymaket donde se reunieron 20.000 obreros, que ese día se enfrentarían a la policía.
En Colombia, los trabajadores, no han sido ajenos, a muchas situaciones que vulneran sus derechos, sin embrago, se han ido ganando espacios en los cuales, se halogrado la protección de muchos de estos derechos, no solo a través de organismos e instrumentos nacionales sino también internacionales en virtud del bloque de constitucionalidad, uno de esos derechos es la huelga, a través de la cual los sindicatos de trabajadores, cuando no existe acuerdo, logran presionar a sus empleadores y al gobierno, buscando siempre la estabilidad laboral y una mejor calidadde vida para la clase trabajadora colombiana.
LA HUELGA.
El derecho y la justicia laboral surgieron en Colombia como respuesta a la llamada "cuestión social, esto es, al creciente antagonismo entre trabajadores y empleadores, que tuvo sus primeras manifestaciones en las huelgas de braceros en 1910 y alcanzó su punto más alto en las décadas de los treinta y los cuarenta, durante los mandatos deAlfonso López Pumarejo (Archila 1989). La legislación laboral en Colombia comenzó con la Ley 57 de 1915, que reguló los conflictos surgidos de accidentes de trabajo. Posteriormente fueron expedidas las primeras leyes sobre huelgas (Ley 78 de 1919 y Ley 21 de 1920), condiciones de trabajo y seguridad social.2
Con la entrada en vigencia de la Ley 78 de 1919, se comenzó a regular la huelga ynormativamente se le dio una definición a esa situación. En su artículo primero definía la huelga en los siguientes términos:
Entiéndese (cis) por huelga el abandono del trabajo en una o varias fábricas o empresas industriales o agrícolas, abandono convenido o aceptado voluntariamente por un número tal de empleados, obreros o trabajadores, que produzcan la suspensión del funcionamiento de las fábricas oempresas, y con las condiciones siguientes: 1.- Que su objeto sea mejorar las condiciones retributivas del trabajo, tales como jornales o salarios, horas de trabajo, condiciones higiénicas, etc., o sostener las condicionales actuales Derecho Colectivo del Trabajo cuando se trata de desmejorarlas, y 2.- Que el abandono del trabajo se efectúe y se sostenga en forma pacífica.3
Esta norma, 4trajo consigoun cambio sustancial en las negociaciones colectivas que llevaban a cabo los trabajadores con sus patronos, disponiendo un espacio y una prerrogativa para que estas se dieran en buenos términos.
Posteriormente se promulga la Ley 21 de 1920, que prohíbe las huelgas de los funcionarios del Estado y dispone las etapas de negociación como requisito que se debe agotar ante la ocurrencia de unconflicto laboral.
Luego, con la Ley 129 de 1931, se aprueban varias convenciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo, en sus 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10 y 11 sesiones; 5“Sin duda alguna, esta ley recoge una discusión internacional importante; no obstante, su adopción en Colombia no supuso su implementación inmediata”.
Consecutivamente, durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, se...