la humandad
Páginas: 6 (1314 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2014
SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL
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CÓDIGO: 1101778997
TUTOR
ARIEL PINEDA NAVARRO
GRUPO: 104
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES CCAV COROZAL
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
26/ 03/ 2014
Psicología Organizacional.
Ensayo:
Para entender con mayor amplitud la definición de la psicologíaorganizacionales necesario definir que es la psicología la cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la psicología organizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y deltrabajo en equipo. la psicología organizacional surge como una gran necesidadde dividir el trabajo mecánico, operacional y cotidiano de la conducta individual del trabajador de tal manera que se le empiece a dar la importancia que merece como ser humano dentro del marco laboral.
En muchas organizaciones tanto en México como en otras partes del mundo usan el lema de que las personas son la parte más importante dentro de la organización, aunque probablemente no lo llevana cabo en su totalidad, en nuestro país existen muchas con una gran capacidad para desarrollarse como grandes empresas a nivel mundial, pero aun así no lo han logrado. le han dado paso a empresas extranjeras las cuales han dejado desempleo y empresas nacionales en quiebra.
La globalización trae y ha traído cosas buenas, pero ha dejado de lado algunos que también deberán ser un reto a vencerde los siguientes años en búsqueda de un equilibrio entre los sectores productivo y el trabajo. es un reto constante la actualización y defensa de los campos de aplicación de la psicología organizacional, cuya finalidad es elbienestar en todas las áreas del fenómeno laboral.
En mi opinión no se le ha dado la importancia merecida a esta rama, si las empresas fueran más conscientes de lo queestá sucediendo en realidad en el interior de sus organizaciones podrían resolver una cantidad considerable de sus problemas, y de esta manera ayudarse a tener un mejor desarrollo, crecer como empresas y posicionarse entre las mejores.
El rol del psicólogo organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institución o empresa en función a su participación enfactores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. su labor es más compleja de lo que creemos sus funciones, van desde evaluación y selección de recursos humanos, diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de inducciónde recursos humanos, actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc.
El maestro al inicio de la clase dijo que nosotros como grupo somos una organización unidas con un mismo fin, por lo tanto la psicología organizacional se podría aplicar a nosotros de tal manera que identificando problemas de motivación, de aptitud, actitud ydemás problemas que conlleva esta rama de la psicología diferencial, podríamos realizar un mejor desempeño.
después de comprender con mayor claridad los temas realizamos dos dinámicas que tenían relación con el tema, durante la primera el maestro nos indico que nos pusiéramos en un tren y que por cada ocasión que el dijera “chu” daríamos un salto, y seguiríamos repitiendo lo que el cantaba,en algunas partes de la canción el maestro nos daba una indicación en especial que nosotros obviamente realizaríamos, algunas de estas indicaciones era: saludar a los compañeros con la frente, con el estómago, con el pie, darles un abrazo etc. la segunda era una dinámica que ya habíamos realizado el semestre anterior, que consistía en la coordinación del todo cuerpo acompañados de una canción y...
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CÓDIGO: 1101778997
TUTOR
ARIEL PINEDA NAVARRO
GRUPO: 104
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES CCAV COROZAL
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
26/ 03/ 2014
Psicología Organizacional.
Ensayo:
Para entender con mayor amplitud la definición de la psicologíaorganizacionales necesario definir que es la psicología la cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la psicología organizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y deltrabajo en equipo. la psicología organizacional surge como una gran necesidadde dividir el trabajo mecánico, operacional y cotidiano de la conducta individual del trabajador de tal manera que se le empiece a dar la importancia que merece como ser humano dentro del marco laboral.
En muchas organizaciones tanto en México como en otras partes del mundo usan el lema de que las personas son la parte más importante dentro de la organización, aunque probablemente no lo llevana cabo en su totalidad, en nuestro país existen muchas con una gran capacidad para desarrollarse como grandes empresas a nivel mundial, pero aun así no lo han logrado. le han dado paso a empresas extranjeras las cuales han dejado desempleo y empresas nacionales en quiebra.
La globalización trae y ha traído cosas buenas, pero ha dejado de lado algunos que también deberán ser un reto a vencerde los siguientes años en búsqueda de un equilibrio entre los sectores productivo y el trabajo. es un reto constante la actualización y defensa de los campos de aplicación de la psicología organizacional, cuya finalidad es elbienestar en todas las áreas del fenómeno laboral.
En mi opinión no se le ha dado la importancia merecida a esta rama, si las empresas fueran más conscientes de lo queestá sucediendo en realidad en el interior de sus organizaciones podrían resolver una cantidad considerable de sus problemas, y de esta manera ayudarse a tener un mejor desarrollo, crecer como empresas y posicionarse entre las mejores.
El rol del psicólogo organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institución o empresa en función a su participación enfactores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. su labor es más compleja de lo que creemos sus funciones, van desde evaluación y selección de recursos humanos, diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de inducciónde recursos humanos, actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc.
El maestro al inicio de la clase dijo que nosotros como grupo somos una organización unidas con un mismo fin, por lo tanto la psicología organizacional se podría aplicar a nosotros de tal manera que identificando problemas de motivación, de aptitud, actitud ydemás problemas que conlleva esta rama de la psicología diferencial, podríamos realizar un mejor desempeño.
después de comprender con mayor claridad los temas realizamos dos dinámicas que tenían relación con el tema, durante la primera el maestro nos indico que nos pusiéramos en un tren y que por cada ocasión que el dijera “chu” daríamos un salto, y seguiríamos repitiendo lo que el cantaba,en algunas partes de la canción el maestro nos daba una indicación en especial que nosotros obviamente realizaríamos, algunas de estas indicaciones era: saludar a los compañeros con la frente, con el estómago, con el pie, darles un abrazo etc. la segunda era una dinámica que ya habíamos realizado el semestre anterior, que consistía en la coordinación del todo cuerpo acompañados de una canción y...
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