LA HUMANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS
Páginas: 2 (401 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2014
LA HUMANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS
La concepción de las organizaciones es particularmente rica en escuelas y teorías que han sido la base para el direccionamiento de empresas en no más de dossiglos desde la aparición de las primeras disciplinas de la administración. Para principios del siglo XX la estructura de las organizaciones era rígida y mecanizada, con el fin de acoplar el capitalhumano a los procesos modernos de la industria; el Taylorismo como buen ejemplar de la época junto a la teoría clásica de Henry Fayol enfocaron sus esfuerzos en la eficiencia en los procesosproductivos haciendo hincapié en la estandarización de actividades. Solo fue hasta los años 30 en donde se centró la atención en el trabajador como el recursos más valioso de la organización encausada porel desarrollo de las ciencias humanas (psicología y sociología).
La teoría de las raciones humanas cuyo fundador fue Elton Mayo reconocido por el experimento de Hawthorne, plantea que laproducción depende de la interacción social de los trabajadores con su entorno; lo que lleva a contemplar a cada empresa como un subsistema social regido por normas, valores, costumbres que establecen elcomportamiento de sus integrantes reflejado en la productividad de cada uno de estos.
Ésta visión antropomórfica de la empresa es soportada por la teoría de las necesidades de Maslow quien resaltala importancia de la motivación humana para el buen desarrollo de las actividades dentro de una organización; según Maslow “Sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de todaslas personas, pues la necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno”, para este psicólogo estadounidense las necesidades humanas se resolvían en cinco ordenes :las fisiológicas, seguridad,afiliación, reconocimiento y realización con las que se pretenden un movimiento ascendente en la jerarquía cuya cúspide está tomada por la realización que no determina un fin si no al contrario un...
La concepción de las organizaciones es particularmente rica en escuelas y teorías que han sido la base para el direccionamiento de empresas en no más de dossiglos desde la aparición de las primeras disciplinas de la administración. Para principios del siglo XX la estructura de las organizaciones era rígida y mecanizada, con el fin de acoplar el capitalhumano a los procesos modernos de la industria; el Taylorismo como buen ejemplar de la época junto a la teoría clásica de Henry Fayol enfocaron sus esfuerzos en la eficiencia en los procesosproductivos haciendo hincapié en la estandarización de actividades. Solo fue hasta los años 30 en donde se centró la atención en el trabajador como el recursos más valioso de la organización encausada porel desarrollo de las ciencias humanas (psicología y sociología).
La teoría de las raciones humanas cuyo fundador fue Elton Mayo reconocido por el experimento de Hawthorne, plantea que laproducción depende de la interacción social de los trabajadores con su entorno; lo que lleva a contemplar a cada empresa como un subsistema social regido por normas, valores, costumbres que establecen elcomportamiento de sus integrantes reflejado en la productividad de cada uno de estos.
Ésta visión antropomórfica de la empresa es soportada por la teoría de las necesidades de Maslow quien resaltala importancia de la motivación humana para el buen desarrollo de las actividades dentro de una organización; según Maslow “Sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de todaslas personas, pues la necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno”, para este psicólogo estadounidense las necesidades humanas se resolvían en cinco ordenes :las fisiológicas, seguridad,afiliación, reconocimiento y realización con las que se pretenden un movimiento ascendente en la jerarquía cuya cúspide está tomada por la realización que no determina un fin si no al contrario un...
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