La Idea De Organizacion

La idea de organización

1. PRESENTACIÓN
Pablo Antonio Múnera Uribe es el autor del libro “La idea de organización”, el cual fue editado en la ciudad de Medellín por la editorial Comunicacción S.A.. El autor ha cursado una maestría en negocios y otra en ciencias de la administración con énfasis en ciencias humanas.

2. RESUMEN
La organización: Por el papel que ejerce la economía en lassociedades, y las empresas en la economía, se ha mantenido como tendencia a que no se llame organización sino empresa; tanto en teoría como en práctica; teniendo como base la palabra Negocio, que es aún más mercantil. Para confirmarlo se analiza el nombre que imparten las facultades y programas de pregrado y postgrado que ofrecen la disciplina administrativa los cuales son: Administración de empresasy Maestría en administración de negocios, estas denominaciones son explicadas así:
 Para ellos no es importante el nombre.
 El nombre si importa y es elegido a propósito, siendo una estrategia lógica cuando se quiere dar prioridad a la lógica comercial.
 El nombre se asigna con la convicción que cuyo fin es la eficacia organizacional y que deben ser aplicados a todo tipo de organizaciones. Se cree que la organización y el gobierno no son compatibles.

Definiciones Etimológicas: Se toman dos fuentes para explicar el significado de organización: la etimología y el Diccionario de la Real Academia Española (RAE para los hispanohabitantes).

Etimológicamente, organización tiene su raíz en el vocablo griego ORGANON = Instrumento. De acuerdo con la RAE organización es: Acción yefecto de organizar; Asociación de personas con unas normas en función de ciertos fines.
Acercamiento Epistemológico: Tiene doble connotación; sinónimo de gnoseología y doctrina de los fundamentos y conocimientos generales. En otra concepción la epistemología se interesa por la teoría de la ciencia en general; esto es, el estudio crítico de los principios y leyes, los postulados e hipótesiscientíficas.

El doctor Francisco López desea mostrar la organización y su especificad como el objeto de estudio de la Administración para lo cual el Dr. Friedrich Hayed, hace diferencia en dos tipos de agrupaciones humanas, una que es propia de las comunidades y que en griego se llama kosmos con un orden social espontáneo y endógeno y otra que es apropiada para las organizaciones para lo cual en griegose usa el vocablo Taxis, con un orden social específico y explícito. En definitiva, Agrupación no es sinónimo de organización.

Cuando se hace referencia a agrupación social de tipo taxativo se habla acerca del grupo de personas que trabajan para conseguir un fin y se acatan a normas para lograrlo mientras que el orden social taxativo corresponde primordialmente a la acción y efecto de organizar,por lo tanto orden social taxativo no es organización, pero de este último y su interacción con la agrupación depende la existencia de organización.

Cuando no hay presencia de las cosmogonías en las órdenes o agrupaciones taxativas se genera un vacío institucional que corroe la sociedad. En tal sentido se resume que las instituciones sean Kosmos o Taxis son en síntesis los productos básicos dela cultura.
Por último, las limitaciones entre las relaciones sociales nunca serán totalmente armónicas lo que implica que las agrupaciones taxativas no serán equilibradas en sus dosis exactas y así quedaran vacíos que serán llenados con afajismos.

Paradigmas y metáforas de la organización: Se presenta la organización en base a la representación que las personas hacen a la realidad, se usanimágenes, metáforas y paradigmas los cuales son:

• El paradigma mecanicista: se entiende a la organización como una máquina, todas las partes y procesos son confiables, y cada pieza es una engranaje dirigido a la perfección. Su principio epistemológico se deriva del concepto de división de trabajo y deshace la alianza filogenética entre mano y cerebro.
• El paradigma organicista: se inspira...