La Iglesia
Páginas: 3 (706 palabras)
Publicado: 10 de enero de 2013
1.-descubre y desarrolla los talentos.
Habilidad para manejar los objetivos y emociones propios y de los demás Así como un arquitecto que mira tras los planos una realidad sin inteligenciaemocional no se puede ser líder.
2.-intenta probar de nuevo.
Bueno de los fracasos se construye el éxito, los fracasos proceden al triunfo Tener permanencia persistencia, firmeza, tenacidadinsistencia empeño paciencia intenta descubrir nuevos talentos tu nueva plan ¡intenta de nuevo…….!
3.-inova con ideas “raras”.
A medida que transcurre los años nuevos conocimientos se innova cada día seaprende mas muchas ideas crecen bueno las ideas hay que alimentarlas mejorarlas y ejecutarlas para aquellos que sueña y lo planifica
4.-entiende el poder de las relaciones personales.
Lasrelaciones personales en si es muy importante expresar sus ideas cuando el líder experimenta el precio crece junto con el grupo en toda las habilidades de administración, dirección organización.
5.-confiaen su equipo.
Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nadasirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
6.-reconoce la labor de los demás.
La recompensa de una buena acción es importante hace que uno se sienta es decir: ¡gracias? bien hecho,excelente ,te felicito ,extraordinario bueno las metas se hacen realidad.
7.-utiliza la tecnología.
Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante anteun mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma másmoderna y creativa.
8.-contagia entusiasmo.
Un entusiasmo vence al apático alcanzar la fuerza del entusiasmo que alcanza la victoria. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente,...
Habilidad para manejar los objetivos y emociones propios y de los demás Así como un arquitecto que mira tras los planos una realidad sin inteligenciaemocional no se puede ser líder.
2.-intenta probar de nuevo.
Bueno de los fracasos se construye el éxito, los fracasos proceden al triunfo Tener permanencia persistencia, firmeza, tenacidadinsistencia empeño paciencia intenta descubrir nuevos talentos tu nueva plan ¡intenta de nuevo…….!
3.-inova con ideas “raras”.
A medida que transcurre los años nuevos conocimientos se innova cada día seaprende mas muchas ideas crecen bueno las ideas hay que alimentarlas mejorarlas y ejecutarlas para aquellos que sueña y lo planifica
4.-entiende el poder de las relaciones personales.
Lasrelaciones personales en si es muy importante expresar sus ideas cuando el líder experimenta el precio crece junto con el grupo en toda las habilidades de administración, dirección organización.
5.-confiaen su equipo.
Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nadasirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
6.-reconoce la labor de los demás.
La recompensa de una buena acción es importante hace que uno se sienta es decir: ¡gracias? bien hecho,excelente ,te felicito ,extraordinario bueno las metas se hacen realidad.
7.-utiliza la tecnología.
Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante anteun mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma másmoderna y creativa.
8.-contagia entusiasmo.
Un entusiasmo vence al apático alcanzar la fuerza del entusiasmo que alcanza la victoria. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente,...
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