La Igualdad De Género En La Legislacion Colombiana Reciente: Situacion De La Mujer

LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA LEGISLACION COLOMBIANA RECIENTE:
SITUACION DE LA MUJER

Por: Viviann Cristina Bocanegra Rodríguez

En el desarrollo de este ensayo, se decide tomar como punto de partida la
ponencia realizada por la Dra. Maria Eugenia Correa Olarte, en la cual ella trata
temas como que cada hombre, mujer y niño tiene el derecho a estar libre de
discriminación basada en género,raza, etnia, orientación sexual u otra condición,
así como a otros derechos humanos fundamentales que dependen de la
realización plena de los derechos humanos para la protección de la discriminación.
Estos derechos se encuentran establecidos en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, y otros tratados y declaraciones internacionales; todas éstas
constituyen herramientas poderosasque deben ser puestas en marcha para
eliminar todo tipo de discriminación. La Ponencia III Congreso Internacional
Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social sobre la Protección A La Mujer
Contra La Discriminación De Género, hace un análisis del papel de la mujer en la
sociedad a través del tiempo, hace un recorrido cronológico desde la era romana
hasta la actualidad, desglosando en cada unade estas épocas los derechos
adquiridos o ganados por la mujer en busca de la igualdad del género. Hace
referencia a cifras y estadísticas que sirven para sustentar la conclusión de su
ponencia, que para ella es que si bien se ha ganado mucho en el terreno de
igualdad y no discriminación de la mujer, también falta mucho para hablar de
igualdad y no discriminación en todo el sentido de lapalabra.

De esta manera, para desarrollar este ensayo, se ha tomado como punto de
partida el interrogante general sobre ¿Cuál es el alcance normativo en Colombia,
en materia de protección a la mujer respecto a la discriminación de género , salario
e igualdad de oportunidades a partir del año 2003? Para ello, nos centraremos en

dos categorías aplicadas en forma de pregunta: a) ¿La Ley 823de 2003 realmente
garantiza la equidad e igualdad de oportunidades?; y b) ¿Se presentan cambios a
partir de la Ley 1496 de 2011 respecto a la discriminación salarial?

De acuerdo a lo anterior y apelando a un primer acercamiento a la problemática
planteada, podemos encontrar una primera contradicción entre la concepción del
Estado y su real operatividad en el sentido

que si bien enColombia, con la

Constitución de 1991 nace el Estado Social de Derecho -sinónimo de garantías,
proteccionismo e igualdad-, la discriminación contra la mujer sigue siendo un
problema que requiere atención especial por cuanto la implicación fundamental es
el acceso y la participación real y efectiva de la mujer en todos los ámbitos de la
sociedad: cultura, economía, política, etc. Teniendo encuenta esto, y a manera de
diagnóstico, evidenciamos que la participación en el sistema social, productivo y
político de ésta población, parece ser deficiente en donde se destaca el poco
alcance las normas que hoy tiene Colombia para garantizar el cumplimiento de los
derechos fundamentales a las mujeres.

Es importante desarrollar este tema, ya que la discriminación de género, y
desigualdadenfocada a la mujer, se prolonga en áreas del territorio nacional en un
contexto en el cual la efectividad de las políticas normativas no ha tenido un gran
alcance. Con el presente ensayo se pretende analizar la realidad de las mujeres
colombianas frente a las garantías que pretende dar la ley, es decir, se pretende
estudiar que la existencia de un marco normativo no necesariamente implica lasupresión de prácticas discriminatorias lo cual eviden cia la inoperancia de ese
marco respecto a una situación que sigue reproduciéndose.

Y es que el estudio de género tiene implicaciones políticas, en la medida que se
trata de desmitificar viejas creencias sobre la aptitud intrínseca de ciertos sectores
poblacionales hacia oficios y prácticas en general predeterminadas; creencias que...