La igualdad

El concepto y principio básico de “a igual trabajo”, “igual salario” consagrado en nuestra Carta Magna y en la legislación laboral patria, se irrespeta y se pisotea cuando trabajadores dedicados ydiligentes perciben remuneraciones iguales o menores que trabajadores inescrupulosos, displicentes y no dedicados a sus funciones de trabajo, con las comisiones por eficiencia o productividad y laeficacia atípica, nuestra empresa pretende hacer justicia con aquellos trabajadores que mas se esfuerzan y que son mas diligentes y productivos.

El proceso de transformación, exige la necesaria puestaen práctica para los trabajadores y las trabajadoras de nuestras empresas, de valores humanos radicales, dignos, humanizados e insurgentes del mundo, la empresa debe ser el ente integrador de lasactividades de la red socioproductiva en el marco del modelo de producción justo y de igualdad de oportunidades contribuyendo a garantizar la soberanía en la producción y cooperar con la construcción dela nueva geopolítica nacional e internacional.

Los trabajadores y las trabajadoras tienen una inmensa responsabilidad política y ética en la construcción de un paía, en la formación de la fuerzapopular como herramienta orientada hacia la concreción de la suprema felicidad social del pueblo. Ello supone un alto compromiso de organización, disciplina, desempeño y coherencia.

Principiosmorales como el amor, el respeto a la naturaleza y a la vida saludable, el trabajo digno y liberador, la eficiencia en la producción, los incentivos al buen desempeño, orientan la participación protagónicade los trabajadores, la sociedad requiere de nuevas formas de conocimientos y prácticas laborales radicalmente distintas en propósitos y alcances a la experiencia tecnocrática, gerencial, corporativay funcionalista, creando espacios para que puedan participar en igualdad todos los trabajadores, a igual trabajo, igual salario, como es el espíritu de las Constituciónes modernas, por eso es justo...