la importancia de esta

1-En qué consiste o que se espera del comportamiento individual del trabajador en la organización
El comportamiento organizacional nos permite comprender la interacción del ser humano en las organizaciones, conocer los factores internos y externos que están presentes en su relación como con la personalidad, su capacidad de aprendizaje, su motivación y su percepción.

Dentro de este mismo temauna parte importante dentro de una organización es la motivación, mediante el manejo de la motivación el gerente o administrador puede operar estos elementos a fin de que su organización funcione mas adecuadamente y los miembros de la misma se sientan más satisfechos y logres su realización, es importante indicar que si analizamos los motivos por los cuales una persona trabaja o aporta suesfuerzo a una organización, de seguro que existirán muchos factores, desde querer tener dinero suficiente que le sirva para cubrir sus necesidades, hasta aspiraciones superiores como su autorrealización.
La motivación es un factor importante que debe interesar a todo gerente o administrador, porque sin ella sería imposible tratar de alcanzar el funcionamiento correcto de la organización y por ende elcumplimiento de sus objetivos.



2-Cuales son los valores y creencias en el desarrollo profesional
En la vida cotidiana tomamos decisiones, hacemos o no hacemos y no sabemos con precisión cuál es el motivo último; nos enfadamos o encontramos a alguien que nos gusta y tampoco sabemos muy bien porqué; la respuesta se encuentra en los valores La educación en valores en la Educación Superiordebe encaminarse fundamentalmente a la formación y al desarrollo de valores profesionales, entendidos éstos como los valores humanos contextualizados y orientados hacia la profesión. Sus significados se relacionan con los requerimientos universales y los particulares de la profesión. Constituyen rasgos de la personalidad profesional y contribuyen a definir una concepción integral del ejercicio dela profesión.




3-Ejemplo de valores en el desarrollo profesional
A lo largo de la vida se ha adquirido un conjunto de valores – creencias e ideas que son importantes para todos. Por ejemplo, se puede creer que uno siempre debe ser honesto o que uno siempre tiene que ser un amigo leal. Usted vive su vida de acuerdo con este conjunto de valores. Con el fin de tener una vida feliz, exitosay satisfactoria, debe actuar de acuerdo a sus valores, tanto en su vida personal como en el trabajo. Tomar sus valores a la hora de elegir una carrera podría ser el factor más importante que determina si va o no va a estar satisfecho con ese aspecto de su vida. Clarificar los valores de su trabajo, ese subconjunto de valores que se relacionan con su carrera, es esencial. Sus valores de trabajoson intrínsecos, en relación con las tareas reales que intervienen en la práctica de una profesión determinada, y extrínsecos, relacionados con los subproductos de una ocupación.


4-Un ejemplo de creencia
Una creencia es el sentimiento de certeza sobre el significado de algo. Es una afirmación personal que consideramos verdadera. Las creencias, que en muchos casos son subconscientes, afectana la percepción que tenemos de nosotros mismos, de los demás y de las cosas y situaciones que nos rodean. Por ejemplo: “La creencia de los investigadores es que la chica está viva en algún lugar del país”, “Nadie puede discutir la creencia de una madre, pero lo cierto es que las pruebas indican lo contrario”, “En los momentos más difíciles, me sostengo en mis creencias”. Ejemplos: Si tengo unbuen coche la gente me considerará. Si aprendo de mis experiencias y me desarrollo, tendré éxito en mi vida


5-personalidad
La personalidad es una estructura de carácter psicológico que hace referencia al conjunto de rasgos distintivos de un individuo. El experto de origen estadounidense Gordon Allport ha definido a la noción de personalidad como aquella alineación dinámica de los sistemas...