• La Importancia De La Comunicación Para El Desarrollo Del Liderazgo y La Eficiencia En El Trabajo De Equipo

1. Introducción

La comunicación en el trabajo de equipos y en la construcción de liderazgos es una herramienta vital. Dado que permite poner en contacto ideas, establecer vínculos de afecto o de empatía, que se traducen en un acercamiento de los integrantes de un grupo de personas, con lo cual se transforman en un equipo de trabajo.

Por otro lado, la comunicación significa para un líder, laposibilidad de transmitir su liderazgo, y buscar un compromiso o un cambio en sus colaboradores. Para el líder, la simpleza en su comunicación, es decir, que fácilmente sea entendido por su equipo de colaboradores, facilita compartir, transmitir y lograr objetivos trazados.

Entonces, la comunicación, es el principal medio por el cual se cimentan liderazgos y se construyen equipos de trabajo.En este presente informe, se analiza “La importancia de la Comunicación para el desarrollo del liderazgo y la eficiencia en el trabajo de equipo”.

En vista del tema de análisis, se consideran las siguientes aristas sobre el tema, que tratan de revisar como influye, que permite, y que logra la comunicación. Para ello, se analiza, en las siguientes secciones:

• Comunicación efectiva
• El poderde la conversación
 
2. Comunicación Efectiva

Comunicación efectiva es: “Explorar las condiciones que hacen posible que la comunicación sea provechosa y eficaz”. Los seres humanos estamos inmersos en la comunicación como peces en el agua, generalmente nos movemos entre palabras y significados sin ser conscientes de la dinámica subyacente.

A través de la palabra pensamos, nos comunicamos,reflexionamos, nos expresamos, opinamos, nos peleamos e incluso nos distanciamos de lo que verdaderamente nos interesa. Según sea la calidad de comunicación que mantengamos con una persona, dentro de un grupo o en una empresa así será la calidad de la relación que obtendremos. De hecho, si nos detenemos a pensarlo un instante todas las personas que consiguen un éxito sólido y un respeto duradero(ya sea en el campo laboral, empresarial o familiar) saben comunicar de manera efectiva aún intuitivamente sus ideas, propósitos y emociones.

Sólo conociendo y practicando los principios de una comunicación efectiva podemos coordinar, enseñar, aceptar, dirigir, pero sobre todo lograr un clima propicio que nuestras acciones nos conduzcan a lo que realmente buscamos.

Lograr que laComunicación sea Efectiva se realiza por dos maneras: buscar los mayores logros en sus habilidades y por otra parte, superar los bloqueos que la comunicación misma pueda acarrear. Así podemos ver que las comunicaciones que mantenemos determinan las relaciones en general. Por ello el desarrollo de nuestras mejores comunicaciones nos pueden llevar a una vida de mayor efectividad y bienestar.

 
3. El poderde la conversación

¿Por qué considerar el poder de una conversación?, ¿cómo es posible que una conversación sincera se pueda traducir en un vehículo de cambio? Para empezar, una buena conversación puede ser capaz de eclipsar un día gris, y dejar reflexiones que cambien, sin retorno, una vida; permite compartir sentimientos y entablar relaciones. Históricamente, desde que la humanidad se reunióalrededor del fuego, la conversación ha sido un proceso fundamental para descubrir aquello que nos importa, como colectivo.

Entonces, el poder de la conversación radica en que representa una fuente de ideas, producto del intercambio de opiniones, muchas veces opuestas, que facilita la consecución de objetivos.

La conversación es una herramienta que provee a los líderes la posibilidad deconvertir una idea en acciones. Es la fuerza motriz que está detrás del cambio positivo y del crecimiento que mueve la gente y las organizaciones hacia el futuro. Mediante las palabras nos comunicamos, y expresamos nuestra opinión. Usando las conversaciones se relacionan y se constituyen equipos, sociedades y proyectos. La conversación, debe ser entendida, como un medio que posibilita generar...