La importancia de la comunicación y el lenguaje en el desempeño profesional

La Importancia De La Comunicación Y El Lenguaje En El Desempeño Profesional.
Universidad Politécnica Del Golfo De México.
Gadiel Sánchez Hernández.
Ing. Petrolera C. Comunicación Oral Y Escrita.

Siempre nos hemos maravillado de las grandes ciudades, con sus altos edificios, lujosas casas, enormes centros comerciales, un número muy grande de automóviles poniendo en marcha sus motores a lolargo de sus enormes avenidas. Nos hemos impresionado por el conjunto de reglas capaces de regir, proteger y cuidar de los derechos de un grupo numeroso de habitantes con características diferentes, costumbres y modas. Hemos visto la constante evolución y la capacidad de crecimiento de sociedades gigantescas tanto en estructura, política, comercio, derechos humanos, prestadores de servicios,cultura, educación, turismo, economía, medios de comunicación, publicidad y una muy extensa lista de actividades de la vida cotidiana en las urbes de mayor importancia del mundo contemporáneo. Los cambios sociales son tan espectaculares como los procesos de transformación tecnológicos y económicos.

A todo esto, la pregunta es ¿De qué manera contribuye la comunicación y la función del profesionalen la siempre constante evolución de las grandes ciudades? Sin duda alguna podríamos hacer referencia al avance científico y tecnológico que hace más sencilla las actividades del ser humano, a las estrategias y técnicas sofisticadas aplicadas a los grandes rubros productivos, inversión privada, políticas de comercio y pautas utilizadas por las grandes urbes; claro que todo esto no tendría lugarsi no existiera comunicación entre aquellos que tienen el poder de hacer posible los grandes cambios necesarios para la evolución continua de la sociedad. “Siempre a partir de la congregación más rudimentaria, la comunicación ha constituido y es elemento básico generador de la sociabilidad”,[1] y la sociabilidad es el camino para mejorar la capacidad de adaptación en los ambientes más diversos.Esto significa que a mayores necesidades presentes en el ser humano, mayor será la búsqueda de relaciones personales con el fin de explorar avances técnicos y científicos para lograr facilitar la vida cotidiana; nos impulsa a buscar y cultivar las relaciones con las personas, compaginando los mutuos intereses e ideas para encaminarlos hacia un fin común, independientemente de las circunstanciaspersonales que a cada uno rodean, creación de riqueza y de innovación, entre otras cosas.

Ya no es una sorpresa que las necesidades de la sociedad son cada vez mayores, esto incluye por supuesto a las instituciones y empresas que tienen el gran reto de dar mejores servicios y soluciones más factibles para las insuficiencias que la población demanda. “Muchos investigadores han empezado adescribir el nuevo perfil de las organizaciones de éste siglo y coinciden en muchos aspectos. Concordancia en la idea de que, se perfilan instituciones que actúan como seres vivos con una adaptación constante a las nuevas realidades para poder sobrevivir”.[2] En éste sentido, la falta de una reorganización en la forma de trabajar de las diferentes instituciones y de una modernización dentro del marcotécnico y humano de las empresas, que sea dual a la evolución constante de la sociedad, sin duda provocara la casi nula presencia o extinción total de éstas. Por ésta razón es indispensable el desarrollo de ideas, medios, modelos, técnicas y estrategias capaces de hacer posible los cambios necesarios para la permanencia de instituciones y empresas. En palabras de Adela d’ Alós-Moner “Podemos decirque estamos entrando de lleno en una sociedad insipiente marcada por los avances tecnológicos y por una nueva cultura informacional de las instituciones”.[3]

En todos los ámbitos laborales afloran nuevas necesidades y lo que más se demanda son actitudes de tendencia ante los cambios, saber actuar como aliados en dirección de la organización, tener capacidad para afrontar los retos que...