La importancia de la Cultura Organizacional

La Importancia de la Cultura Organizacional.

De manera sencilla podemos entender por Cultura, “La forma en cómo hacemos aquí las cosas”, de ahí que la Cultura Organizacional es la manera en cómose hacen las cosas dentro de cada empresa. Muchas de las veces que vamos a alguna empresa podemos percibir una atmósfera tensa, o bien muy agradable y amable, eso es parte de la Cultura; lascostumbres, reglas y normas peculiares de cada empresa, es finalmente la manera en como ahí hacen las cosas.

¿Cómo podemos lograr una Cultura Organizacional que nos permita triunfar como empresa?
Se debe decomprender que lo que debemos de lograr es un estilo de vida, en donde prevalezca la unidad el que todos los miembros de la organización se vean como equipo y no como rivales, lograr el llamarse“nosotros” y dejar el “ellos para la competencia”.
El Liderazgo es una parte indispensable dentro del cambio de cultura organizacional, el cual debe lograr la confianza de sus colaboradores y eliminar lasdesavenencias, resentimientos e insatisfacciones. No se puede olvidar que los colaboradores, los que mueven la empresa a través de su esfuerzo ( mucho o poco) son personas con sentimientos yemociones, y en la medida que los lideres garanticen un ambiente de trabajo positivo, estos tendrán mayor disposición de realizar bien su trabajo.

Para avanzar en una nueva cultura, los líderes deben deguiar el camino, a través de:
Lograr la confianza mutua
Lograr la cooperación
Definir una visión compartida
Trabajar en equipo

Es interesante identificar que lo que agota a los colaboradores noes el trabajo en sí, es la frustración, y esta la puede generar el jefe, el sistema, las políticas, los procedimientos o el ambiente laboral.
Cambiar la Cultura Organizacional de una empresa no esalgo sencillo ni rápido, pero lo más importante es estar conscientes de que se requiere hacer he involucrar a todo el personal en este importante cambio; todo será más sencillo si la empresa permite...