LA IMPORTANCIA DE LA IMAGEN PERSONAL Y PROFESIONAL EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO





Unidad Académica Chihuahua
Licenciatura en Psicología Industrial


ESTRATEGIAS DE COLOCACION LABORAL II











“LA IMPORTANCIA DE LA IMAGEN PERSONAL Y PROFESIONAL EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO”



















CHIHUAHUA, CHI. JUNIO DEL 2012
¿IMPORTA LA IMAGEN PERSONAL Y PÚBLICA PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

La imagen decualquier persona en busca de algún trabajo puede representar un factor determinante al momento de la decisión del reclutador ya que la mayoría de las veces la personalidad de cada individuo se puede identificar por su manera de vestir. Es importante cuidar este aspecto dado que la primera impresión se genera en base a la imagen que damos a los demás. Al momento de entablar una conversación conalguna otra persona, esta antes de pronunciar alguna palabra ya recibió gran cantidad de datos y se formulo ideas sobre el tipo de persona que cree que somos. Una buena imagen no solo es vestirse bien, según un artículo en la página www.trabajosynegocios.com afirma que estudios demuestran que las palabras son solo responsables del 7% del mensaje que transmitimos. El 93% restante son datos quetransmitimos no verbalmente, dándole a lo que la gente ve en nosotros un 55% y el 38% faltante a lo que transmitimos según nuestro tono de voz. También, es importante mencionar que durante la entrevista de trabajo, la mayoría del mensaje que transmitimos es no verbal. El porte, la vestimenta y el habla, son elementos que le permiten a la otra persona interactuar. La imagen personal es un indicador dela actitud, el entusiasmo, la predisposición y personalidad que la persona tiene del trabajo, la mayoría de las veces nuestro lenguaje corporal habla más fuerte que nuestras palabras. Preparar bien la imagen, previa a una entrevista de trabajo sirve como una herramienta de marketing para el candidato. (Trabajos y Negocios 2010).

Existen graves errores que tanto hombres como mujeres cometen almomento de asistir a una entrevista de trabajo. La Lic. Laura Mariana Cedillo especialista en Recursos Humanos compartió para un programa de cadena nacional de radio que uno de los principales errores de los hombres es no tener el aseo suficiente, como asistir con barba a la entrevista y más si no está bien arreglada, es recomendable no traer barba para solicitar empleo, a pesar de que a muchosse les ve muy bien la barba, esta representa más limpieza personal si se rasura, afirma que en el lenguaje neurolingüística de recursos humanos es como una barrera, como si el candidato se escondiera de tras de su barba. Un error mas es la vestimenta, si se acude con un vestuario “sport” que no contenga ningún estampado, como de equipos deportivos, aunque la empresa utilice en su vestuario diarioun estilo casual. Al no tener un traje, por lo menos usar un pantalón de vestir y preferentemente oscuro, jamás llevar jeans y mucho menos que estos estén rotos. Se recomienda que el candidato no gaste pero si procurar ir a la entrevista lo más limpios y formal posible, planchados, aseados, el uso de perfume debe ser con moderación sin exagerar. En términos de negocios, entre menos piel semuestre, mas formal será la vestimenta, aplicable en ambos sexos, por lo que las camisas de manga larga son la mejor opción en el caso de los hombres.

Las mujeres es muy frecuente que asistan con exceso de maquillaje, faldas demasiado cortas, con sandalias, es importante que no lleven zapatos de tiritas por muy de moda que estén. Se recomienda que vayan con un tacón medio, no muy altos, prohibidoslos escotes y exagerar en la cantidad de accesorios, como pulseritas, anillos etc. (Por el placer de Vivir 2011)

Una entrevista de trabajo no es un evento cualquiera, es una evaluación de tu persona, tus habilidades, conocimientos, talento y beneficios que le ofreces a la empresa. Por varios minutos los reflectores estarán sobre el candidato, así que es mejor que se le dedique tiempo a un...