La Importancia De La Inteligencia Emocional En Las Organizaciones

Daniel Coleman es un reconocido psicólogo y fue el quien dio origen a la inteligencia emocional, definiéndola de esta manera: “Es la capacidad de una persona de controlar sus propias emociones parareaccionar ante los sentimientos de otros y así manejar sus diferentes relaciones”.
Las emociones son reacciones subjetivas de las personas que son influenciados directamente por las experiencias delambiente. Cuando esto sucede en el ser humano, la experiencia de una emoción involucra un conjunto de cogniciones, actitudes y creencias sobre el mundo, y que determina el modo en que se percibe dichasituación afectando el pensamiento y las acciones de la persona.


Diversos psicólogos aconsejan practicar la inteligencia emocional en los diferentes ámbitos de nuestravida, pero... ¿Porque seria importante utilizarla en las organizaciones y de que manera influye las emociones en el rendimiento laboral?
Entre las emociones más frecuentes en el trabajo podemosencontrar: la satisfacción, el entusiasmo, la alegría, el pesimismo, enojo, frustración, ansiedad, preocupación y muchas otras. Saber manejar nuestros sentimientos tiene un efecto real en como nosdesempeñamos en el trabajo ya que un buen líder empresarial que cuenta con una inteligencia emocional en el ámbito laboral, le permitirá contratar a los candidatos mas eficaces para su compañía, manejar losproblemas de crecimiento en los negocios y enseñar mas adecuadamente a sus equipos.



Las cinco habilidades básicas de la inteligencia emocional son divididas en dos grandes grupos ya que las 3primeras trata acerca de las aptitudes personales y las 2 restantes en aptitudes sociales.
• Autoconocimiento: reconocer tus emociones, reconocer los sentimientos cuando ocurren y diferenciarlos.• Autorregulación: habilidad para manejar los sentimientos de forma adecuada.
• Motivación: entusiasmo en la realización de tareas.
• Empatía: reconocer los sentimientos en otros
• Habilidades...