La Importancia De La Mediaci N Para El Trabajador Social









MEDIACIÓN EN TRABAJO SOCIAL (6B)









EDITH SOLÓRZANO ARÉVALO
15 DE MAYO DE 2015



LA IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA EL TRABAJADOR(A) SOCIAL.

INTRODUCCIÓN.-
“El conflicto es unfenómeno universal que afecta a todos los ámbitos sociales, y es, además un hecho inherente a la interacción humana, porque la diferencia de opiniones, deseos e intereses son inevitables entre laspersonas”. (Álvarez Bazalo, Hurtado Peña, Jiménez Martínez, López Luque, & Mateos Vilchez, 2002, pág. 68)
Con la, relativamente reciente, creación de leyes para la justicia alternativa se crea un campo de acciónmás para el Trabajo Social.
DESARROLLO.-
En particular para el estado de Guanajuato comienza una etapa en el año 2003 para la mediación o justicia alternativa y un campo de acción más para elejercicio de la profesión de Trabajo Social, si bien la Ley de Justicia Alternativa para el Estado de Guanajuato no lo especifica así, reseña un perfil de orden psicosocial y ser titulado universitario y enese perfil se puede incluir al Trabajo Social.
El(la) Trabajador(a) Social se forma de manera, -por decirlo así-, general con competencias para utilizar la mediación como estrategia deintervención en la resolución de conflictos y de manera más específica conoce y comprende la naturaleza del conflicto, su estructura y características, como la mediación se desarrolla en diversos ámbitosconoce las posibilidades y la manera de intervenir en cada uno de esos ámbitos como son: el familiar, el escolar, el empresarial, de la salud y comunitario, identifica los recursos para la resolución,conoce los fundamentos de la mediación, aplica técnicas y estrategias, promueve el respeto, la igualdad y el dialogo. Además el objetivo de la mediación es que los efectos del acuerdo sean duraderos,“la mayoría de los convenios de mediación son cumplidos voluntariamente porque son los propios mediados quienes los construyen, sin someterse a la decisión de nadie. Pero incluso en los casos en...