La importancia de la mujer en la sociedad productiva

           Universidad Nacional Autónoma de México 
  
           Facultad de Estudios Superiores Zaragoza 
  
Área de formación: 
Psicología del trabajo y las organizaciones 
 
Curso: 
Política Laboral, Procesos, Globalización y Trabajo. 
  
Tema: 
La importancia de la mujer en la sociedad productiva 
 
Alumnos: 
  
García de la Cruz Armando 
Estrada Salinas Aranza Iveth Regalado Ordoñez Jordy Oswaldo 
Sandoval Caballero Frida 
Serrano Hernández Daniel 
  
 
Profesora: 
Nancy Villagómez 
  
 
Grupo: 2405 
  
4º Semestre 
 
Fecha de entrega: 
21 de Mayo del 2014 
 

INTRODUCCIÓN 
 
El siguiente trabajo se ha elaborado con base a los temas revisados en la unidad de aprendizaje “Política 
laboral, procesos, globalización y trabajo” , impartida por la maestra Nancy Villagómez. 
  
Se trata de un trabajo  donde se plantea una pregunta y el equipo, gracias a  lo visto en clase y con el apoyo 
de  libros  y  artículos científicos consultados, desarrolla el problema, abordando los temas más relevantes de 
lo que se quiere explicar, hasta llegar a una conclusión. 
  
Escogimos   el  tema   de  la  importancia  de  la  mujer  en  la  sociedad  productiva,  por  parecernos  un  tema interesante  
 
Así mismo  el  presente ensayo tiene la finalidad  de tratar  de plantear de la mejor forma la importancia de la 
mujer   en  la  vida laboral pero sin  dejar  de lado  su  contribución  en una  de las  bases  de la esfera social, la 
familia.  
 
  
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 
 
 
DESARROLLO 
 
 
El  rápido y  masivo  ingreso  de  las  mujeres  al  mercado  de  trabajo  es uno de los hechos más relevantes de 
los últimos 20  años  en América  Latina. Sin embargo, sus  efectos no han sido asumidos plenamente por las 
políticas  públicas.  Resulta  que  las  mujeres  son   las  principales  responsables  del  trabajo  doméstico,  del 
cuidado   de  los  hijos,  o  de  los  enfermos  en  la  familia.  Inclusive  se   han  llegado  a  dividir  las  tareas  en  
“masculinas y “femeninas”,  siendo  que  estas  últimas  no se  necesitan tantas  habilidades y hasta ser menos 
remuneradas, denotando claramente la desigualdad que existe. 
 
La  mayor   presencia  de  las  mujeres  en  el  trabajo   remunerado  está  constantemente  cambiando  las 
relaciones  entre  los   géneros  y  ha  contribuido  en   buena  medida  a   superar   la  pobreza.  Los  cambios más 
significativos se  han  producido  en  el  acceso  de  las  mujeres  al  mercado  laboral,  pero  su  trabajo  es  aún  
menos  valorado  y  la   mayoría  de los  empleos a los  que  acceden  son  informales  o  precarios esto  se  debe 
que  existen  estereotipos  en  nuestra   sociedad   actual  ya  que  las  mujeres   presentan  mayores  dificultades 
para  alcanzar  altos  mandos  como  el  fenómeno   del techo  de  cristal  este  se  define  como  una  superficie 
invisible  en la carrera laboral de las mujeres, difícil de traspasar  porque impide seguir avanzando. 
  
Su  carácter  de  invisibilidad  viene  dado  por   el  hecho  de   que  no  existen  leyes  ni  dispositivos   sociales  
establecidos  ni  códigos  visibles que  impongan  a las mujeres semejante limitación, sino que está  construido 
sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar. 
Las mujeres  trabajan  más que  los  hombres en  casi  todos los países y  no son retribuidas,  esto se  debe  al 
estancamiento  que  se da por  los prejuicios empresariales sobre la capacidad de la mujer para desempeñar 
ciertos  puestos  de  responsabilidad,  así  como  su  disponibilidad   laboral  ligada  a  su  maternidad  y  a  las 
responsabilidades familiares,  actividades que coinciden con la promoción profesional, aunque a las mujeres 
que han  llegado   ​
a  puestos  de  alto nivel ejecutivo  en México, les ha costado dos o  tres veces más que a su 
sexo  opuesto,  se  enfrentan  a  diferentes  problemáticas  como  lo  son  las  dobles  jornadas  de  trabajo,  la 
discriminación ...