La Importancia De La Personalidad
Páginas: 3 (652 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2013
“La importancia de la personalidad dentro del Comportamiento Organizacional"
La personalidad es una estructura de carácter psicológico que hace referencia al conjunto de rasgos distintivos de unindividuo.
El experto de origen estadounidense Gordon Allport ha definido a la noción de personalidad como aquella alineación dinámica de los sistemas psicofísicos que permite establecer un modoespecífico de actuar y de pensar. Esta organización, sostiene Allport, varía de un individuo a otro ya que depende de la clase de adaptación al entorno que establezca cada persona.
La personalidad vaa determinar el comportamiento o reacción de cada individuo ante una situación específica. La personalidad marca la forma de actuar, hablar o caminar de una persona. Se refiere también a un conjuntode características personales, en donde se muestran motivos, emociones, valores, intereses y actitudes que determinaran como es cada individuo y como se diferencia de los demás.
En elcomportamiento organizacional se estudia a estos individuos con cada una de sus personalidades tan distintivas en su función dentro de un grupo, o dentro de grupos en las organizaciones, tratando de encontrar,identificar de que modo se pueden implementar mejoras para el correcto desempeño o funcionamiento de dicha organización.
En las organizaciones muchas veces nos encontraremos frente a situaciones detodo tipo o índole y es en donde se demostrara la personalidad de cada individuo para manejar la situación o de qué forma actuara dentro o frente a ella.
La importancia que se le debe dar a lapersonalidad es el de conocer como es cada uno de los integrantes del grupo para distinguir en que forma actuara, reaccionaran y que los motivara para desempeñar sus labores correctamente. No todos somosiguales es entonces en donde los jefes, superiores o gerentes deberán identificar a cada uno de sus colaboradores de forma que conozcan cuáles son sus fortaleza o debilidades, sus habilidades y las...
La personalidad es una estructura de carácter psicológico que hace referencia al conjunto de rasgos distintivos de unindividuo.
El experto de origen estadounidense Gordon Allport ha definido a la noción de personalidad como aquella alineación dinámica de los sistemas psicofísicos que permite establecer un modoespecífico de actuar y de pensar. Esta organización, sostiene Allport, varía de un individuo a otro ya que depende de la clase de adaptación al entorno que establezca cada persona.
La personalidad vaa determinar el comportamiento o reacción de cada individuo ante una situación específica. La personalidad marca la forma de actuar, hablar o caminar de una persona. Se refiere también a un conjuntode características personales, en donde se muestran motivos, emociones, valores, intereses y actitudes que determinaran como es cada individuo y como se diferencia de los demás.
En elcomportamiento organizacional se estudia a estos individuos con cada una de sus personalidades tan distintivas en su función dentro de un grupo, o dentro de grupos en las organizaciones, tratando de encontrar,identificar de que modo se pueden implementar mejoras para el correcto desempeño o funcionamiento de dicha organización.
En las organizaciones muchas veces nos encontraremos frente a situaciones detodo tipo o índole y es en donde se demostrara la personalidad de cada individuo para manejar la situación o de qué forma actuara dentro o frente a ella.
La importancia que se le debe dar a lapersonalidad es el de conocer como es cada uno de los integrantes del grupo para distinguir en que forma actuara, reaccionaran y que los motivara para desempeñar sus labores correctamente. No todos somosiguales es entonces en donde los jefes, superiores o gerentes deberán identificar a cada uno de sus colaboradores de forma que conozcan cuáles son sus fortaleza o debilidades, sus habilidades y las...
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