La Importancia De La Retroalimentacion Y Evaluaciòn En Planes De Acciòn Educarivos

EDUCACIÒN Y DESARROLLO CULTURAL DE MONTERREY



MATERIA: AXIOLOGÌA EDUCATIVA

TEMA: ENSAYO “LA IMPORTANCIA DE LA RETROALIMENTACIÒN Y DE LA EVALUACIÒN DENTRO DE LOS PLANES DE ACCIÒN TOMANDO ENCUENTA EL SISTEMA DE CALIDAD ISO.

MAESTRA: LIC. MARÌA DEL CARMEN HERNÀNDEZ RAMÌREZ.

MARÌA MAGDALENA CASTILLA SALAZAR MATRÌCULA 5138

MONTERREY N.L. A 25 DE ABRIL DEL 2012
ENSAYO
TEMA:LA IMPORTANCIA DE LA RETROALIMENTACIÒN Y DE LA EVALUACIÒN DENTRO DE LOS PLANES DE ACCIÒN TOMANDO EN CUENTA SISTEMA DE CALIDAD ISO.
Me gustaría iniciar el tema retomando la finalidad y los objetivosde este proceso al implementarse en cualquier empresa. La retroalimentación, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas cuyaprincipal finalidad es: Medir el desempeño del personal .Medir las Competencias (comportamientos & actitudes que regularmente muestra) y Diseñar programas de desarrollo.
La retroalimentaciónpretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener retroalimentación desde todas personas con las que interactúa de manera cotidiana: supervisor, subordinados,compañeros, clientes, con la finalidad de que pueda tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en elfuturo.
Es importante que después de que se concluya con la recopilación de la información se programe una sesión para que el supervisor (debidamente entrenado) o un coach compartan los resultados.Este paso es crítico para orientar los comentarios de manera positiva y constructiva.
Para la organización y para el individuo no presupone ningún logro si como resultado de la Retroalimentación no seelabora un plan de acción concreto, encaminado a desarrollar las competencias y se establece un plan de revisión de avance periódico.
La validez de la retroalimentación dependerá del diseño de la...